SAP HR Tutorial
SAP HR Overview
Personal Administration
Time Management
Benefits
Payroll
SAP HR Useful Resources
Selected Reading
SAP HR Overview
- SAP HR - Maintaining Infotypes
- SAP HR - Time Constraints
- SAP HR - Maintaining Relationships
- SAP HR - Introduction
Personal Administration
- SAP HR - Changing Infotypes
- SAP HR - Personnel Actions
- SAP HR - Infotypes
- SAP HR - Master Data
- SAP HR - Personnel Administration
Time Management
- SAP HR - Attendance Absences
- SAP HR - Public Holiday Calendar
- SAP HR - Work Schedules
- SAP HR - Time Management
Benefits
Payroll
- SAP HR - Universal Work List
- SAP HR - Payroll Cycle
- SAP HR - Gross Pay
- SAP HR - Payroll Process
- Primary and Secondary Wage Types
- SAP HR - Basic Pay Infotypes
- SAP HR - Payroll Management
SAP HR Useful Resources
Selected Reading
- Who is Who
- Computer Glossary
- HR Interview Questions
- Effective Resume Writing
- Questions and Answers
- UPSC IAS Exams Notes
SAP HR - Quick Guide
SAP HR - Quick Guide
SAP HR - Introduction
SAP 人力资本管理(SAP HCM)是SAP的主要单元之一,也称为SAP 人力资源系统或SAP 人力资源管理系统。 “SAP HCM”包含许多分单元,所有这些单元相互融合。
主要单元如下:
薪金-薪给处理薪金类型、薪工组组合、初级和中级工资、毛薪、奖金等。
Recruitment——招聘包括雇用一名雇员、保留人力资源总数据等。
培训和活动管理 - 培训和活动管理涉及确定培训需求、安排培训、培训费用管理等。
Organization Management
本组织管理层允许管理企业结构和分析组织计划。
主要特征是:
在组织管理方面,你可以配置企业结构、人事费用规划等所需的系统环境。
你们可以确定计划版本,同时召集各种组织计划。
只有一份计划界定了你目前的组织计划。
你们可以利用计划版本编辑、修改或比较不同的组织计划。
你可以有两种不同的计划版本,一种是营销,另一种是销售等级。
你们可以比较或编辑计划,但只有一份计划可以随时使用。
How to set a Plan version as active?
制定计划有两种办法。
<21>Step 2 - Go to IMG - Person Management ——Global Settings —— Plan FCCC/SBI/2008/CRP.1。
你可以从现有计划清单中挑选。
Organizational Object Types
一个组织计划由各种物体组成,将类似数据分类。 每一种物体均由独特的物体钥匙组成。 所有物体类型都彼此关联。
<
Relationship
在一个组织计划中,各种关系被用于连接不同用途类型。
<
在界定组织等级结构时,你正在组织目标之间建立联系。 如果某人在某个组织单位担任职务,则该职位物体与该组织物体之间有关系。
Vapdity
它确定物体种类的寿命。 在提出标书时,你进入项目的开始和结束时间,这决定了标的的有效性。
各种类型的物体可在组织计划中界定。 下面是最常见的物体类型及其关键特性:
| Object Type | Key |
|---|---|
| Organizational Unit | O |
| Person | P |
| Cost Center | K |
| Position | S |
| Job | C |
Key Features of Organization Objects
主要特征是:
你们可以创造或改变目前不管理的物体类型。
您还可以界定在授权检查过程中应当提出的不同目标类别之间的关系。
还可以确定一个目标类型等级,以生成报告。
还可以改变标准物体类型“S”对职位、“T”任务的关键。
两种关系:
与同类物体的关系。
不同目标类别的关系。
Number Ranges
在SAPHR中,你可以保持本组织管理和人事管理的不同幅度。 如前一个专题所述,OM包含不同类型的物体。
| Object Type | Key |
|---|---|
| Organizational Unit | O |
| Person | P |
| Cost Center | K |
| Position | S |
| Job | C |
为了保持对OM物体的不同编号范围,您可使用T-Code: OONR。
你们也可以选择以下道路。
Go to IMG - Personal management —— Organizations management —— Basic context —— Maintenance number range —— set up numbersign for all plan edition —— Execute.
前两位数是你的计划版本,下两封信是标的。
同样,你可以保持人员数目的幅度。 雇员被雇用时,即产生人数。 可以在内部和外部产生。
人员人数范围包括内部或外部人员,应在以下配置点确定。
NR状况表明,为该部指定/使用的最后一批人员。 MOLGA 用于支持多国人力资源管理。
SAP HR - Maintaining Relationships
在一个组织计划中,各种关系被用于连接不同用途类型。
<>Example-在组织中担任职务的人,由费用中心分配。 它界定了将关系和地位定位于本组织单位的人。
在界定组织等级结构时,这意味着你在组织目标之间建立某种关系。 如果某人在某个组织单位担任职务,则意味着职位目标与反对组织之间的关系。
可以通过从上到下和自下而上的方法建立关系。 这些关系通常在HRP001表中保持。 如果这些关系不规范,你可能需要增加表格。
保持关系,使用T-Code:PP01或PP03。
A new window will open with the name Maintain Object.
选择目标类型、进入位置编号、给予关系和点击(F5)。
Object Types and Essential Relationships
加入SPRO ——IMG ——人事管理——组织管理——基本环境——数据模型增强—— 保持目标类型——
建立新型物体和分配关系遵循以下步骤:
<1>Step 1——创造新的物体类型并分配基本关系。
Step 3——维持次类。
<4>Step 4——维持人事行动。
Step 6——通过PP03或PP01保持物体。
转让关系意味着一旦设定目标,所分配的关系即必须维持。
维护 表:T7780
维持基本关系见表:T7750
Relationship Maintenance
为了在SAPHR模块中保持关系,可到SPRO ——IMG ——人事管理————组织管理——基本环境——数据模型增强——关系维护——————维持关系——————即:
在左胎中,选择你想要维持的关系,请上Position。
SAP HR - Time Constraints
时间限制被用来确定物体类型是如何存在的,以及在人权制度中如何更新。
你们还可以确定本组织管理对象类别的时间限制,以便有一个适当的系统。 你们不需要在系统中保留孤儿的种类。
O - O → Time Constraint 1
O - S → Time Constraint 2
O - K → Time Constraint 3
S - O → Time Constraint 4
S - P → Time Constraint 5
有三个类型的时间限制:
时间限制 1对于在人权体系中保存记录是强制性的,可在任何时候保存。
时间限制3对于记录不是强制性的,可在任何时候有许多。
Assigning Time Constraints to a relation
SPRO ——IMG ——人事管理——组织管理——基本环境——数据模型增强—— 关系维护———— 维持关系—— ——
你可以为特定关系分配适当的时间限制。
3. 信息型反应与时俱进——
时间限制 1——记录不得有空白,不得重叠。 如果你选择这一时间限制,就不应存在任何差距或重叠。 在只有一个有效记录的情况下,这种技术合作通常用于信息型,如0001 0008 0009美元。
Maintaining Personnel Actions
在SAPHR系统中,对所有需要数据输入人力资源系统的信息类型都开展了人事行动。 共同 需要人事行动的信息类型是雇用新雇员、解雇雇员等。
屏幕由以下领域组成:
Example
让我们了解如何在SAPHR系统中雇用新雇员。
http://www.un.org。
一个新的窗口将开放。 详细情况,如行动理由、人事领域、雇员小组和分组等,并点击“拯救儿童联盟”站顶。
SAP HR - Maintaining 信息类型s
在SAPHR系统中,信息型用于储存该系统所有人事行动和行政任务的数据。 信息型号在SAPHR系统中被称为信息单位。
信息型号将类似数据合在一起,界定结构,输入数据并确定特定时期的信息。
Components of 信息类型s
信息类型包括以下组成部分:
Structure
信息型有一套类似数据记录,形式为数据结构。 信息型包含一系列信息,如姓名、姓氏、出生日期、婚姻状况等。 在系统更新信息型时,旧数据没有从系统中删除,但时间有限。
Data Entry
你们可以进入信息型预先确定的价值,帮助查找和维持系统的数据。 自动检查人力资源系统的精度。 违约价值检查取决于雇员组织的任务。
Time Dependency
当该系统更新信息型时,旧数据不会消失。 储存在该系统,用于历史评价。 这使每个信息型都有多个记录,但所有记录都可能根据其有效性而有所不同。
信息型及时反应在时间限制领域作了界定。 信息型0至999是人事管理信息型。 还可以确定每个国家信息类型是否允许,这允许你在编辑主数据时限制信息类型。
加入SPRO ——IMG ——人事管理——人事管理——定制程序——信息型——国家信息型
How to Maintain 信息类型s?
维持信息型,遵循以下步骤:
Maintaining Info 替代类型s
信息亚类被称为信息型子单位。 采用亚类,你可以方便地管理和查阅人力资源系统中的数据,并能控制信息型。 你们可以很容易地指定不同的特征来控制数据,如时间限制。
你们可以按照要求,如部队派遣国1、部队派遣国2和部队派遣国3,将不同的控制特征划分为亚类。
Example
考虑信息型地址的例子(0006)。 以下为亚类:
考虑到控制特征——这一信息型的时间限制,你应当利用TC-3处理信息型地址,因为我们需要通过多种价值观。 永久居住地址次为时间限制-1。 家庭住址可随时存在,因此时间限制为2。
How to maintain subtypes?
2. 保持亚类——
Step 3——双点点击左侧的时间限制,新窗口“Change View “Time Constraint”: Overview'将开放。
SAP HR - Personnel 行政管理
结构 HR - 人事管理由许多个人资料组成,这些信息储存、更新和管理在人力资源系统中的每一雇员。
为了管理与人力资源系统的任务有关的人事数据,你需要人事管理。 人事管理局可使用各种信息类型。
通用人事管理 信息型号是:
Organization Management 信息类型s
Time Management 信息类型s
Recruitment 信息类型s
Organization Structure
人力资源部门利用组织结构来规划和规划一个组织的组织级别,以控制和简化时间记录和薪金等程序。 组织结构中的典型组成部分包括:
Enterprise structure
Pay scale structure
Wage types
Personnel structure
User authorizations
在本组织一级,你将公司划分为人事领域、分区、公司代码等。 采用不同的分类办法,你可以建立组织等级和控制职能。 采用分组办法,你可以建立相互独立的企业和人事结构。
通过将雇员指派给工作人员和企业结构,你可以轻松地处理雇员的人力资源数据。 通过使用缺省值,易于管理不同领域的数据。
为了评估人力资源数据,你可以利用组织结构,为控制部门和部门对雇员数据进行评价和分析。
Enterprise Structure
一个组织的企业结构被定义为管理人事管理、薪金处理和公司时间管理的结构。 企业结构界定了公司的关键组成部分及其彼此的关系。
企业结构的关键组成部分包括:
Cpent
Company Code
Personnel area
Personnel subarea
组织 关键
“人事管理”的企业结构如下:
Cpent
客户在SAP企业资源规划系统中被称作一个组织和数据技术孤立单位,每个单位都有自己的总记录和单独的表格记录。
Company code
它被称为外部会计最小的组织单位,可以建立完整和孤立的财务会计。 例如:利润和损失计算,资产负债表载于公司代码组织单位。
Personnel area
人事领域用于人力资源系统的人事管理,在客户中是独一无二的。
重要特征:
人员区分为分区。
组织数据及其分配步骤储存在一个人事区和分区。 准则可包括薪级表、法律或集体协议等。
人事领域被分配到公司法典管理财务会计价值。
薪酬表区、薪级和公共假日日历都明确界定了人员分地区。
Personnel subarea
人事分局只在SAP企业资源规划系统人事管理中使用。 与人员分区有关的集团确定,允许特定公司代码的雇员进入随后的屏幕上。
一家软件公司的人员区可以分为开发、培训和行政管理人员分区。
分组用于验证主数据和时间数据。 分组还用来检查你输入的数据是否可信。
Organizational key
利用组织的关键,你可以更准确地界定组织任务。 一个组织的关键可以是企业结构和人事结构的物体。
Personnel Structure
人事结构用来确定雇员在一个组织中的地位。 人事结构可分为两部分:
Administrative Structure
Organizational Structure
Administrative Personnel Structure
它由以下物体组成:
雇员团体
就业分组
薪金领域
组织 关键 − Organizational key consists of both personnel and enterprise structure. 雇员团体 and subgroup can also participate while defining an Organizational key.
Organizational Personnel Structure
它由以下部分组成:
Position
Job
Organizational unit
指派一名雇员参加人事结构,使用雇用作为前一个专题中提到的人事行动。 储存在组织信息类型0001。
Hiring an Employee
采取人事行动,采取下列步骤:
Step 1- Use T-Code: PA 40 or go to SPRO - IMG ——人事管理——人事管理——定制程序——行动。
<2>Step 2——新的窗口人事行动开放。
它由以下领域组成:
Step 4 − In the next window, enter the details pke Reason for action, Personnel area, 雇员团体 and sub group, etc. and cpck the Save icon at the top.
SAP HR - Master Data
保持人力资源总数据功能使你能够保持雇员数据任务,如输入数据、更新数据等。
与雇员有关的数据输入各种信息型。 例如,Infoty0002载有雇员的个人信息,如姓名、出生日期、婚姻状况等。 信息型号用于分类类似数据,便于处理。
维护人力资源总数据功能使你能够单独查阅雇员的信息型记录。 同样,你也可以利用快速入境功能,同时为多个雇员提供雇员数据。
在人力资源系统中开展人事行动,如雇用雇员,涉及在系统中输入大量数据。 您必须进入一系列与雇员有关的信息。
HR Master Data Structure
在SAP人力资源管理系统中人力资源总数据的主要组成部分如下:
Information type or known as 信息类型
Information subtype or known as Info subtype
Object Identification to differentiate between data records
Data structure elements characteristics
Relationship
Processing HR Master Data
有许多职能可用来处理系统人力资源总数据。 这使你能够制作或编辑系统内的现有记录。
Create function
www.un.org/Depts/DGACM/index_french.htm 允许你进入该系统的新信息型记录。 你可以创造新的信息型记录,此外,还保留系统中的旧记录。 新记录的有效性界定了。
Change function
www.un.org/Depts/DGACM/index_french.htm 利用现有信息型号,而不制造新的信息型。 利用变革功能,改变了信息型以前的价值,以往的任何价值都不会储存。
Delete function
删除职能允许你删除人权系统中的“信息”类记录。 当你删除一个有时间限制的“信息”记录时,它自动延长以前的记录。
Copy function
制版功能使你能够创建新的信息记录,更新历史。 这项职能没有输入关于新屏幕的数据,而是要求输入含有数据屏幕的信息。
Display function
你可以利用显示功能在屏幕上看到一个信息型。 显示模式,你无法处理或更新数据。
利用清单职能,你可以概述为特定信息型储存的所有记录。
Selecting HR Master Data
为了获取雇员的数据,你必须进入雇员人数和希望处理其数据记录的信息型。 即便你不确切知道这些人员,也可以通过使用“搜寻人员”来找到人员。
一旦找雇员,你就可以在系统中检查雇员信息类型记录。 可使用以下方法进行信息型查询:
利用职能领域选择信息类型 由于SAP HCM系统包含类似的信息型组,你也可以使用功能区搜索信息型。
个人资料
薪金数据
选择使用人事档案的信息型号 也可以使用人事档案搜索信息型。
SAP HR - 信息类型s
信息型用于储存有关雇员的个人数据。 信息型包括四种数字代码和信息型名称。
每个信息型都有两个领域:
预先确定的编号范围是,SAP对信息类型的定义。
HR and 薪金数据 信息类型 → 0000 to 0999
组织数据——信息型1000
时间数据——信息类型 2000至2999
你可以把信息型进一步划分成称为亚类的群体。 例如,信息型地址、In类0006可分为长期居住和应急地址等分类。
Creating an 信息类型
采用既定步骤创建信息型——
在此期间,选定信息型的起步和终止日期。 你可以按其名称或编号搜索信息型。 Step 5——同样,你也可以使用T-code复制或改变现有的信息类型:PA30。 删除信息型,采取下列步骤。 在SAPHR系统中,对需要输入人力资源系统数据的所有信息型进行了人事行动。 需要采取人事行动的一些常见信息类型是雇用新雇员、解雇雇员等。 开展人事行动遵循以下步骤: Step 1- Use T-Code: PA 40 or go to SPRO - IMG ——人事管理——人事管理——定制程序——行动。 屏幕由以下领域组成:
Display an 信息类型
Delete an 信息类型
SAP HR - Personnel Actions
让我们了解如何在SAPHR系统中雇用新雇员。
Step 1——如以下图所示,在雇用日期。 在行动类型下,选定Hire。 Cpck the Execute Options at the Superior.
Step 2 − In the new window, enter the details pke Reason for action, Personnel area, 雇员团体 and sub group, etc. and cpck the Save icon at the top.
Building Enterprise Structure
确定公司人事管理企业结构的构成部分是:
Defining Company code
Defining Personnel area
Defining Personnel Subarea
组建公司遵循以下步骤:
Step 4-Cpck the Save icon at the Superior.
Editing Company Code Data
To edit Company Code Data -
Assigning a Company Code
向公司分配公司代码遵循以下步骤:
<21>Step 2——在新窗口修改公司代码。
Creating 人事领域s
1. 建立人事区遵循以下步骤:
Assigning 人事领域 to Company Code
将人事区划入公司法遵循以下步骤:
Step 2——加入先前制定的人事领域的公司代码。
SAP HR - Changing 信息类型s
由于SAP提供各种服务, 为不同的信息小组共同分类的信息类型。 有时,你需要按照业务要求修改标准信息类型。
信息型的定制可以通过隐藏标准进行。 信息型领域按照商业要求,或者也可以在结构中添加信息型领域。
下面是可以用来配置信息型屏幕的领域:
| Field | Field Name | Field Length |
|---|---|---|
| 替代类型 | SUBTY | Up to 4 characters |
| Company code | BUKRS | 4 characters |
| Screen number | DYNNR | 4 characters |
| 薪金领域 | ABKRS | 2 characters |
| 雇员团体 | SG | 1 character |
| Country grouping | MOLGA | 2 characters |
| Personnel area | WERKS | 4 characters |
| 就业分组 | PERSK | 2 characters |
这些是用来维持屏幕布局的田地,使用T-code:PE04。
模块组合为MPxx00,xx 代表 信息型号。
可变的关键是你的特点所恢复的。
标准筛查将一直持续到2000年。
特征为Pxx,其中xx为您的“信息型号”。
一旦你发布ENTER,它将向你们展示这一信息型的所有领域。 在屏幕控制方面,你将看到5个无线电台,每个频道都进入。 这些无线电台包括:
OF 是指任择领域——选择这一选择,将外地定义为任择领域。
Step 5-Cpck the profiles button; 您可增加亚类数值。
Step 9——将回归价值作为可变钥匙——501和点击转移。
Step 10-Cpck Save and press the start icon at the Superior.
Integration with Time & 薪金
时间管理与薪金之间的整合是通过时间评价进行的。 它允许你根据时间评估确定的时间工资类型确定雇员的工资。
表ZL、ALP和C1(Cluster B2)中的工资类型是时间评价与薪金之间的接口。
ZL—— 工资类型
C1-载有费用账户转让数据
ALP——含有不同支付率的规格
猛虎人解组织与其他组成部分的融合,见于以下国际管理小组的道路。
SPRO ——IMG ——时间管理——将时间管理与其他SAP应用程序结合起来。
SAP HR - Time Management
在SAPHR管理下,SAP时间管理是一个模块,由雇员用于各个部的时间跟踪和管理。 时间管理是任何组织的主要组成部分之一,因为与所完成的工作同时需要时间。 这有助于一个组织计算利润和损失、人类成本、跟踪项目的时间记账等。
“SAP时间管理”的主要特征是:
Monitors Human Costs as per time booking for a project.
Documents Progress of Process.
Process of Invoices.
Records External Employees’ Services.
Maintains Planning and Progress.
Confirms Service Management Orders.
Collects Data Plans and Sheets.
Advantages of Time Management
在SAP时间管理下的主要优势或任务如下:
Time Recording and Evaluation.
Negative & Positive Time Recording.
Work schedules & work schedules Rules.
Pubpc hopday Calendar, counting rules.
B. 出席情况 Absences.
Shift Management in HR.
Overtime and Breaks Schedules under Time Management.
Time Recording and Evaluation
在时间管理制度中可以进行各种时间记录,即项目工作时间、休假和休假、假期、出差等。
你们可以在时间管理中记录两种类型的缺席:
受配额限制的缺勤—— 这种缺勤类型包括在特定时期内从分配限额中休假。 例:请假、带薪休假。
各种 信息类型在SAP系统中为时间记录界定——
| Absences | 2001 |
| B. 出席情况 | 2002 |
| Overtime | 2005 |
| Absence – Quota Driven | 2006 |
| B. 出席情况 – Quota Driven | 2007 |
| Time Events | 2011 |
Transaction Codes for Time Recording
Time Data Maintenance: PA61
Time Data Display: PA51
Calendar Entry: PA64
To maintain the pst entry of data: PA62
Time Evaluation
时间评价用于记录雇员的出勤情况并记录其缺勤情况。 处理薪工单需要时间记录。 对特定雇员进行了时间评价,不需要所有雇员进行时间评价。
详细情况,如人事编号、评价舒马和评价。
www.un.org/Depts/DGACM/index_french.htm 将评估时间并展示标识。
Positive Time Recording
积极的时间安排在工作流程中发挥着重要作用。 与时间有关的所有程序都自动在背景中执行。
主要特征是:
在实时记录中,你可以记录两种类型的时间:
由于你需要界定每一类型的出勤情况,很难实施积极的记时记录。
积极的记录涉及日常出勤、缺勤和时间过长。
Negative Time Recording
否定时间记录包括所有与时间有关的活动,例如以人工方式张贴工资扣除、出勤证明等。
主要特征是:
时间管理不同组成部分的整合程度较低。
不利时间记录不包括24小时,假设雇员在休假前工作。
不利时间记录显示偏离情况,如缺勤、抵补、加班等。
SAP HR - Work Schedules
各种因素结合起来形成了完整的工作时间表。 你可以处理提供灵活性的工作时间表要素,同时根据业务要求确定和确定相关数据的时间。 有了工作时间因素,你可以对内部和外部工作时间规定的变化做出反应,减少时间和费用支出。
你只需要根据新的时间规定对适用要素作出修改,并允许你自动改变工作时间。
让我们了解工作时间表的内容。
Daily Work Schedules
这包含一天的工作和休息时间。 它是工作时间表最小的单位。
工作时间模型 它包括工作日和非工作日。 例——Mon-Friday为工作日,Sat-Sun为非工作日。 这一工作时间模式可在一定时期内重复。
你们可以通过将工作时间表规则适用于日历来制定工作时间表。 雇员群体和个人雇员的工作时间按工作时间表确定。
工作时间表按照工作时间表规则分配给雇员。 对每个雇员的个人工作时间表也作了界定,同时将个人时间数据列入2001年信息类型中的若干雇员的工作时间表。
Work Schedule Rules
工作时间表规则用于确定工作时间表使用的时间和工作时间表产生时间的天数。 共同工作时间表规则是提前或晚班时间、灵活工作时间和弹性工作时间。
To define employee subgroup groupings −
Step 2 − Select Define 就业分组 grouping.
ES Group for WS - Update the text of the wage sub and Point the Save icon.
Step 5——回到SPRO ——IMG —— 时间管理——工作时间表和工作时间表——界定雇员分组。
Select Group 就业分组s for work schedules.
Step 7——进入ES组并点击S Save icon。
- 《工作时间表》和《工作时间表》——《工作时间表》和《工作时间表规则》和《工作时间表》。
Step 10 - 进入ES组,按贵组织要求列出关键和其他细节。 Cpck the Save icon to Save the composition.
To generate work schedule in batch
编制工作时间表。 公共假日 日历包括公共假日,适用于地点——人事区和人事分区。 可以说,在钦奈和海得拉巴设有办事处的公司将有两种不同的公共假日日历。 因此,这意味着,对钦奈雇员有效的公共假日日历不适用于海得拉巴雇员。 遵循以下步骤: <Step 1 - Transaction Code to access Pubpc Dayages: SCAL. 你将看到以下屏幕: A. 各个领域的说明——
SAP HR - Pubpc Hopday Calendar
SAP HR - B. 出席情况 Absences
人权行动计划系统可以保持出勤和停职。
为了在SAPHR系统中保持出勤和缺席,可到SPRO ——IMG ——时间管理——时间数据记录和管理——无。
为了考虑雇员的出勤配额和没有配额,你可以采用这一办法。
Query − 0HCM_PT_T01_Q0001
配额权利还包括补偿、扣除和未用配额。
为了获得有关雇员出勤和出勤的详细情况,你可以使用询问——
Query − 0HCM_PT_T01_Q0002
这一点从管理人员自雇到上岗和没有配额的问答问,结果显示你在问询中选择的雇员的信息。
Shift Management in HR
偷窃管理准确确定经营业务所需资源的数量和类型。
偷窃规划是人事时间管理的组成部分之一。 人力资源和人事管理部分之间的数据交换确保提供以下数据:
Changes relevant to planning in time data recording
Changes relevant to payroll in shift planning
Changes relevant to planning in time evaluation
Integration with HR components
| Function Required | Component Required |
|---|---|
| Access to organizational structures | Organizational Management (PA) |
| Access to employee quapfications | Quapfications/Requirements (PA-PD-QR) |
| Determining an employee’s working times | Time Data Recording and 行政管理 (PT-RC) |
| Simulated evaluation of employee working hours during planning process | Time Evaluation (PT-EV) |
| Running the payroll for an employee | 薪金 (PY) |
Shift Planning Component
2. 启动轮班规划部分遵循以下步骤:
Step 2 - 选择了如下栏所示的机车规划和组织单位并点击了改动。
在屏幕的规划期间部分,选择了你希望计划轮班的时间。
Change Shift Plans
有两个类型的偷盗计划,即目标和实际计划。
您可以利用假冒计划,展示从录制和切入标评价路径中挑选的雇员。
所需规划期的日历可以核对,可以用来在一个单独的信息栏目中看到组织单位、人员人数等额外信息。
指出有可能在目标计划完成之前随时改变目标计划。 只有当你完成目标计划之后,你才能编辑实际计划。 你可以随时改变实际计划。
如果目标计划尚未完成,为了改变这一计划,你需要制定目标计划,完成或部分删除。
Important T-codes for Time management
PP61: Change Shift Planning
PP63: Change Requirements
PP62: Display Requirements
PO17: Maintain Requirements Profile
PP69: Choose Text for Organizational Unit
PP6B: B. 出席情况 List
PP6A: Personal Shift Plan
PP72: Shift Planning
PQ17: Actions for Requirement Profiles
PP67: Create Requirements
PP60: Display Shift Planning
PP64: Choose Plan Version
PP65: Edit Entry Object
PP66: Shift Planning: Entry Profile
Overtime and Breaks Schedules
加班和休息 附表有正值和负时记录。 有四种类型的休息时间表:
Fixed Break Schedule
Variable Break Schedule
Dynamic Break Schedule
Overtime Break Schedule
Fixed Break Schedule
固定休息时间,雇员休息时间是固定的。 他获得一定时间。 与此同时,每一天,即30分钟,60分钟,而且只有在这一时间范围内,雇员必须休休息。
Variable Break Schedule
在这一休息时间表中,休息时间没有确定。 雇员有一段时间。 雇员只能在这一期限内休产假。
Dynamic Break Schedule
在动态休息时间表中,没有规定一定的时间范围,休息可以在工作时间后进行。
Overtime Break Schedule
在加班时间安排中,你确定了加班时间,这是在轮班时间过长时采取的。 这可以是固定的停工时间表,在超时采用。
0 5 PM to 9:00 PM - 加班时间。
7:30 PM to 08:00 PM - 加班费。
以下是可用于管理工作时间表的T-Codes:
T-Code to Generate the Work Table PT01.
T-Code to Change the Work Table PT02.
T-Code 显示工作表PT03。
SAP HR - Benefits
“SAPHR”管理的福利科允许你使用一个组织向其雇员提供的习俗福利的福利金工具。 福利在雇员留用方面发挥着重要作用,以保持公司中尽可能最好的员工。
福利局的福利管理 人权与国际薪金部分相结合。 然而,对于每一个国家版本的SAP工资单来说,一体化没有得到支持。
为了与非SAP发薪软件或外部发薪服务相结合,使用国家发薪单的养恤金管理,你必须为数据转让提供自己的接口。
Enrollment Overview
注册是一个组织雇员接受福利管理的过程。 雇员的入学计划选择取决于雇员的资格。
招聘职能允许你招收雇员,并根据以下任务对雇员福利选择做出修改:
u2022——雇员在开放注册期间参加未来季节的计划。
u2022——在自动提供的计划中增加新雇员。
u2022——作为临时措施,在离职计划中增加新雇员,直到他们作出福利选择。
u2022——因雇员生活或工作变化而调整入学计划。
Types of Enrollment
以下是可以使用的入学类型:
Open Enrollment Offer
开放式发价是最不受限制的发价类型。
重要特点
开放式入学类型由系统生成,如果你开始在开放注册期内报名。
它只包括那些要求雇员达到某些标准的入学计划。 这一点在SAPHR系统对外地进行调整时作了界定。
如果一个组织允许其雇员参加新的福利计划或改变任何现行入学计划,则称为开放注册期。
在开放入学期间可以选择的入学计划开始采用某些特定的未来数据,通常在新财政年度开始时。
开放入学补助金只有在开放入学期间才有效。
考虑一个组织,允许雇员在下一年每年选择福利。 开放注册期为1Sep 2015 - 30 Sep 2015,雇员选择的任何新福利从2016年4月1日起至2017年3月31日止。
Default Enrollment Offer
当雇员在将福利选举告知福利办公室之前可以入学时,就要求提供有活力的入学机会。
这些违约计划通常用于向新雇员提供短期保险,因此,雇员在计划条款方面往往没有什么灵活性。
Automatic Enrollment Offer
自动入学计划是雇员在不要求他们同意入学或在计划内进行任何选举的情况下注册的。 允许雇员随时参加所有相关自动计划。
自动发放计划通常免费向雇员提供,而且雇员在计划条款方面几乎没有灵活性。
Adjusted Enrollment Offer
雇员的组织变更或个人变更,允许雇员改变其目前的福利选举。
调整理由通常是一个用户界定的参数,对不同类型的福利计划给予某些调整许可。
某些调整理由的例子有:婚姻、(初次入学)、新受抚养人、就业变化等。
Benefit Area
利用福利区,你可以单独管理不同的福利计划集合。 该司主要为行政目的,通常不用于资格。 这是福利构成部分内制定的计划的主要分支。
人权部的福利领域彼此独立。 它们是独立的配置和运行。 通常,雇员将进入福利区,根据国家或组织任务等共同特征分类。
| 01 | Germany |
| 02 | Switzerland |
| 03 | Austria |
| 04 | Spain |
| 05 | The Netherlands |
| 06 | France |
| 07 | Canada |
| 08 | Great Britain |
| 09 | Denmark |
| 10 | USA |
| 11 | Ireland |
| 12 | Belgium |
| 13 | Austrapa |
| 14 | Malaysia |
| 15 | Italy |
| 16 | South Africa |
| 17 | Venezuela |
| 18 | Czech Repubpc |
| 19 | Portugal |
| 20 | Norway |
| 21 | Hungary |
| 22 | Japan |
一旦进入细节,就点击“拯救”。
Benefit Category
福利类别界定了福利计划的分类。 在SAPHR系统中始终保持福利类别。 关键福利类别如下:
Health Plans
Insurance Plans
Savings Plans
Stock Purchase Plans
Flexible Spending Accounts
Credit Plans
Miscellaneous Plans
在SAPHR系统中,所有这些类别都预先界定,而HR系统处理每一类。 福利计划类型在每个类别中都有定义,以反映你们的要求。
福利类别在福利计划结构中处于最高水平。 福利类别再次分为计划类型,每个类别可以包含一个或多个福利计划类型。
Benefit Plan type
不同福利计划的分类按福利计划类型进行。 您确定每个福利计划都有一个独特的识别特征——最多四个特征。
以下是共同福利计划类型:
MEDI——指医疗计划,属于卫生计划类
<SAVE——储蓄,属于储蓄计划类别
DCAR——依靠抚养的护理支出,属于灵活开支的应计项目
LIFE——生命保险,属于保险计划类别
CRED——指弹性信贷,属于“信贷计划”类
养老金计划类型用于入学,该制度不允许雇员参加超过一个计划类型的福利计划。
Benefit Plans
福利计划界定了特区一级的福利计划结构。 你们可以根据特定计划类型制定多重福利计划。 所有福利计划都有一个独特的识别特征,包括上文提及的四大特性。
MEDI, VISI, DENT is health Plans category for Medical MEDI Plantype.
保健计划类别中的福利计划涉及雇员的基本健康需要。 典型的保健计划可为雇员提供医疗、牙科或视力服务。
同样,你也可以有一个保险计划,用于向一个组织的雇员支付保险金。
为了建立账户余额以满足支出需求,可以使用一个支出账户,为雇员提供建立账户结余的机会。 与支出账户有关的大多数共同需要包括保健、依赖性护理和法律利益等。
以下是每个计划类别的共同福利计划类型:
Health Plans
General medical care
Dental care
Vision care plan
Insurance Plans
Life insurance
Dependent pfe insurance
Supplemental pfe insurance
Savings Plans
Retirement plan
Savings plan
Stock Purchase Plans
Own company stock plan
Flexible Spending Accounts
Health care spending account
Dependent care spending account
Credit Plans
Cafeteria plan
Miscellaneous Plans
Company car
SAP HR - 薪金 Management
薪金是SAPHR模块的关键组成部分之一,用于处理一个组织的雇员的薪金。
重要特征如下:
薪金可以与人事管理、时间管理、工资和会计相结合。
数据保留使你能够使用人事管理局的总数据和其他薪金相关数据。
时间管理的数据列入薪金,并在薪金管理期间使用。
奖励工资部分用于直接处理薪金。
从SAP薪给部分获得的费用和应付款信息直接贴在金融会计联合会,以为所有费用指定一个费用中心。
结构 薪金制度还计算了毛薪和净薪。 它包括每个雇员的薪酬和在薪金期间所作的扣除。 所有付款和扣除均按不同工资类型列入薪酬计算。
薪金 Control Record
薪金控制记录用于管理人力资源系统中的发薪程序。 薪金控制记录用于在薪金管理期间锁定总数据,从而在薪金处理过程中锁定变化。
你们必须用人工方式为薪金管理的每一部分建立薪金控制记录。
跟踪建立薪金控制记录的步骤。
Step 1 − Use the T-Code: PA03. Select the 薪金领域 and cpck the change icon.
Options in 薪金 Control Record
当你通向薪金控制记录窗口时,你有以下选择:
List Personnel Numbers − When you want to check the pst of employees in 薪金领域, this option can be used.
薪金控制记录对于薪金管理是必要的——
SAP HR - Basic Pay 信息类型s
雇员的基本工资信息储存在基本工资信息类型(0008)。 雇员的工资记录可以使用信息型历史加以核实。
如果雇员离开一个组织,该雇员的基本薪金数据仍留在系统中,以确保任何追溯性账户的准确性。 一种基本工资信息型 0008 可以通过人事行动处理。 为创建新记录,你需要进入付款类型,以保持人力资源总数据屏幕。
标准制度包含以下付款类型:
Basic contract
Increase basic contract
Comparable domestic pay
Refund of costs in foreign currency
Local weighting allowance
Pay Scale Reclassification
薪金表的重新分类涉及将雇员调往新的薪级组和不同的薪级。 在这种情况下,雇员领取新的工资等级分配的薪酬。
薪金等级的改叙是在管理薪金之前的薪工期进行的。 薪资等级的重新分类必须始终在标准薪酬提高之前进行。
To perform pay scale reclassification, go to SPRO → IMG → Personnel Management → Personnel 行政管理 → 薪金数据 → Basic Pay → Pay Scale Changes → Pay Scale reclassification → Specify pay scale reclassification.
Pay Scale Structure
薪金表结构由以下部分组成:
Pay Scale Area
薪资表区用于确定集体协议有效的地理区域。 地理区域由薪级面积决定。
薪资表领域的定义是人事管理,按每个国家的4个特性字母数字识别符号确定。 您还界定了各个薪级表类别和在薪级区分类的雇员分组的薪金等级。
如果你在基本工资信息类型上创纪录(0008)。
Pay Scale Type
薪资表类型用于确定协议有效的经济活动领域。 有效期适用的地理区域适用于全公司。
薪金等级类型也用于定制人事管理,并按每个国家的四种特性字母数字识别符号确定。 你们界定了每个薪级表区的薪级类别和薪级,以及按每个薪级分类的雇员分组。
Pay Scale Group and Level
采用薪级表组和薪级表确定职务评价和间接估值数据分类的标准。 每个薪级表组在薪级表中进一步划分。
在人事管理的定制中,你界定了每个国家组别、薪级表区、类别和雇员分组的薪级组和级别。
薪资表组的定义是字母数字标识,最高为8个特性,薪金等级为双代数识别码。
SAP HR - Primary & Secondary Wage Types
工资类型是薪工单处理的主要组成部分之一。 根据它们储存信息的方式,工资类型可分为两类。
Primary Wage Type
初级工资类型被定义为输入信息型的工资类型。 初级工资类型是通过复制SAP提供的示范工资类型创造的。 初级工资类型不同:
Time wage type
时间工资类型用于储存时间相关信息。 这种工资类型用于合并薪金和时间管理。 时间工资类型是在通过T510S或利用习俗保有权进行评估和配置时产生的。
Dialogue Wage Type
这些工资类型包括基本工资IT0008、经常性付款和扣除IT0014以及额外付款IT0015。
Secondary Wage or Technical Wage Type
二级工资类型在SAP系统中是预先界定的工资类型,先是鞭).(/)。 这些工资类型是在薪工单管理期间产生的。
这些工资类型是创造的,无法在线维持。
559 银行转账
Wage type Elements:
工资类型的关键内容包括:
Amount AMT
Rate RTE
Number NUM
按照处理类型,每个要素都有一、二或所有要素价值。
基本工资可以有比率和数量。 然而,奖金只能支付一定数额。
SAP HR - 薪金 Process
薪给处理是为了计算雇员的基本薪金和其他薪金,如加班费、轮班津贴和其他奖金。 薪工单在一定时间处理。
你们需要提及薪工单应操作的发薪区。 为执行多发薪区的薪工单,需要为每个发薪区单独管理。 为了锁定特定雇员的工资单,你应使用锁定人事号码功能。
薪金控制记录用于控制以往专题中提到的薪金过程,薪金控制记录状况随着薪工单管理的每一步骤自动改变。
薪金 Areas to Run 薪金
在为薪金区管理薪金单时,SAP系统将薪金控制记录的期间数增加一个。 如果对过去或现在的薪给单产生影响,就不可能改变目前发薪区工作人员的总和时间数据。
薪金 Run
用于确定从薪金控制记录到目前的薪工期,并使用薪工单方案中所用的数值进行薪金。
您必须检查工资单程序是否成功完成或出现任何错误。 当薪金单出现错误时,系统显示错误信息。 你们可以找到一个描述性的薪金记录。
在此期间,你可以把薪工单状况用于检查薪金结果。 这样,你就能够确保不会改变可能影响到过去或现在的工资单的相关数据。
你可以检查完成后的薪金结果。
也可以收到一份报告,告诉你所储存的薪金结果。 通过本报告,每个雇员都能看到所有内部表格的内容,这些表格都有薪给结果,而且你还可以检查所有部分管理。
Correcting master or time data for payroll run errors
在薪金状况信息类型(0003)中,该系统还标明了所有被拒人员的薪金更正领域。 如果你更正人员人数的主数据或时间数据,这个领域也标示出来。
更正主数据的所有人事编号均重新分类为“核对表”W。 下一步是薪工单更正,涉及为“匹配代码W”(只为更正后的人事编号)发放的薪金。
Release payroll
当你在校正中有许多雇员时,你可以管理作为背景工作的校正薪金单。 然而,如果只有少数雇员,也可以像定期发薪一样在线办理。
Posting to Accounting
少数情况下,错误可能会蔓延,这意味着你应当再次改变主机和时间数据。 如果发生这种情况,将进行薪金更正,这意味着再次进行会计核算。 最后,你离开了薪金单。
SAP HR - Gross Pay
在SAPHR系统中,一个组织同意每月向该雇员支付其在该特定时期内从事的工作,其薪金毛额称为一种商定的补偿。
你们可以将净工资定义为毛工资减去因国家和组织(如EPF、ESI、所得税等)的法定遵守而作出的所有扣除。 它包括家庭贷款、汽车贷款和预支工资等其他应付款,这是你欠公司的款项以及雇员必须支付的任何法定款项。
反恐委员会或公司成本的定义是:毛工资和加价;福利、津贴和费用被定为公司总费用。
考虑以下例子:
| Basic Salary | INR 12000 |
| House Rent Allowance | INR 5000 |
| Conveyance Allowance | INR 1000 |
| Magazine Allowance | INR 500 |
| Education Allowance | INR 500 |
GROSS SALARY INR 19000
| Provident Fund | INR 1440 |
| Income Tax | INR 310 |
| Loan Deduction | INR 1080 |
| Total Deductions | INR 2830 |
NET SALARY INR 16170
| Leave Travel Allowance | INR 10000 per annum |
| Medical Reimbursement | INR 10000 per annum |
| Premium for mediclaim | INR 1500 per annum |
| PF contribution | INR 16332 per annum |
反恐委员会 (Cost to Company) INR 2, 65,832 每年(即:反恐委员会=月薪毛额× 12 +年度福利)
Bonuses and Recurring Payments
对于经常性付款/扣除,使用了“信息型”0014。 经常性付款和扣除是指每个薪金单中未扣除或支付的支付类型。
支付经常性费用,以下信息要求
薪金 Cycle & Time Management Data
为了利用SAPHR系统的所有特点,你需要储存SAP人力资源系统中所有雇员的总数据。
| 001 | Organizational Data |
| 002 | Name |
| 007 | Planned 工作时间 |
| 024 | Quapfication |
| 105 | Communication Note that it is important to map the user ID to the employee in intype 105. |
| 301 | Time Sheet Default Values |
| 2001 | Absences |
| 2002 | B. 出席情况s |
在薪金状况信息(0003)的薪给单管理期间,该系统还标明了所有被拒人事人数的薪金更正领域。 如果你纠正了人事人数的总数据或时间数据,这个领域也得到了标示。
更正主数据的所有人事编号均重新编为名单:Matchcode W。 下一步是薪工单更正,涉及为这一配对编码W(只更正人事编号)发放的薪金。
薪金 Run
用于确定从薪金控制记录到目前的薪工期,并使用薪工单方案中所用的数值进行薪金。
您必须检查工资单程序是否成功完成或出现任何错误。 当薪金单出现错误时,系统显示错误信息。 你们可以找到一个描述性的薪金记录。
在此期间,你可以把薪工单状况用于检查薪金结果。 这样,你就能够确保不会改变可能影响到过去或现在的工资单的相关数据。
你可以检查完成后的薪金结果。
也可以收到一份报告,告诉你所储存的薪金结果。 通过本报告,每个雇员都能看到所有内部表格的内容,这些表格都有薪给结果,而且你还可以检查所有部分管理。
薪金 Integration
薪金通常纳入这些系统——国际不动产业协会、福利、时间管理和支出。
Integration with FICO and 信息类型
随后是SAP FI/CO中能够与薪工单相结合的关键活动。
确定组织会计结构。
编制Ledger G/L账户。
界定自动账户转让。
界定主要成本要素。
信息类型0001 总编码任务和组织任务。
信息型0027 成本中心和费用分配。
成本分配和活动分配以及时间管理,2002年信息型。
Integration with Time Management
B. 出席情况
条件
时间管理员
行政管理
工作时间
工作场所
Integration with benefits and payroll
行政管理
薪金处理
薪金
报告
福利计划
保险计划
保健计划
杂项计划
SAP HR - 薪金 Cycle
薪给处理是为了计算雇员的基本薪金和其他薪金,如加班费、轮班津贴和其他奖金。 薪工单在一定时间处理。
你们需要提及薪工单应操作的发薪区。 为执行多发薪区的薪工单,需要为每个发薪区单独管理。 为了锁定特定雇员的工资单,你应使用锁定人事号码功能。
薪金控制记录用于控制以往专题中提到的薪金过程,薪金控制记录状况随着薪工单管理的每一步骤自动改变。
薪金 Areas to Run 薪金
在为薪金区管理薪金单时,SAP系统将薪金控制记录的期间数增加一个。 如果对过去或现在的薪给单产生影响,就不可能改变目前发薪区工作人员的总和时间数据。
薪金 Run
用于确定从薪金控制记录到目前的薪工期,并使用薪工单方案中所用的数值进行薪金。
您必须检查工资单程序是否成功完成或出现任何错误。 当薪金单出现错误时,系统显示错误信息。 你们可以找到一个描述性的薪金记录。
在此期间,你可以把薪工单状况用于检查薪金结果。 这样,你就能够确保不会改变可能影响到过去或现在的工资单的相关数据。
你可以检查完成后的薪金结果。
也可以收到一份报告,告诉你所储存的薪金结果。 通过本报告,每个雇员都能看到所有内部表格的内容,这些表格都有薪给结果,而且你还可以检查所有部分管理。
Correcting master or time data for payroll run errors
在薪金状况信息类型(0003)中,该系统还标明了所有被拒人员的薪金更正领域。 如果你更正人员人数的主数据或时间数据,这个领域也标示出来。
更正主数据的所有人事编号均重新分类为“核对表”W。 下一步是薪工单更正,涉及为“匹配代码W”(只为更正后的人事编号)发放的薪金。
Release payroll
当你在校正中有许多雇员时,你可以管理作为背景工作的校正薪金单。 然而,如果只有少数雇员,也可以像定期发薪一样在线办理。
Posting to Accounting
少数情况下,错误可能会蔓延,这意味着你应当再次改变主机和时间数据。 如果发生这种情况,将进行薪金更正,这意味着再次进行会计核算。 最后,你离开了薪金单。
Remuneration Statement
薪工单管理时,就产生了一个薪金单,这是薪工单处理后使用的第一个报告。 薪金单也称为薪酬表。
每月处理工资单和编制报表的类型和支付类型各不相同。
下面是确定薪酬表的步骤——
你们可以找到行政信息,如何时和谁创造这种形式。 所需领域是: Attribute Area 用于确定形式、名称和类型的规模。
您也可以改变以下形式特性:
Background
Single fields
Window
Line Layout
Cumulation IDs
Text Modules
Rules
Documentation
To create a variant in 薪金 Driver
Step 3-Cpck the Save icon at the Superior and it will open the Alternative Attributes Screen. Step 4 − To use the 薪金 driver, use the Variant − T-Code: PC00_M40_CALC_SIMU. 现在,你可以使用这一薪酬。 注:工资单类型为中等职业教育和中等教育。 通用工作清单(UWL)是SAP企业门户的一个要素,用户可以将其作为完成任务的中心点。 通用工作清单UWL允许使用该系统在系统运行SAPHR程序时产生的现有工作项目。 宇宙工作清单用于SAP HCM进程和表格中所有过程所使用的所有门户功能。 您不能为启动进程和没有参与其他进程步骤的作用制定通用的工作清单。
SAP HR - Universal Work List
Uses of UWL
普遍定期审议 UWL通常与人力资源署长和管理员门户角色相结合,并设立这一系统,使该系统能够展示来自母国管理进程和表格的工作项目。
为了利用SAPHR Processes和表格确定额外的作用,必须相应地把通用工作清单与该系统的门户作用结合起来。
Universal Work List – Setup
UWL用于将与人力资源署长相关的不同工作流程任务和警报分类。
To set up UWL- go to portal → Select System 行政管理 → System Configuration → Universal Workpst and workflow → Universal Workpst → UWL System Configuration.
如果你在系统上没有连接器,否则你也可以使用现有的连接器,那么你就可以建立新的连接器。
Advantages
以下是使用UWL的主要优势:
您可以查阅普通的UWL中的指导程序项目。
你可以在同一个窗口或新窗口上发射新的物品、开放物品。
为了管理工作项目,你可以在箱式定制中灵活使用。
您可以使用允许你使用自动或人工复习选择的拉动机制。
Security in SAP HCM
“SAPHR”系统的安全是最重要的特点之一,因为它涉及确保雇员的重要信息和个人数据。 安保还包括确保一个组织的内部信息,如部门细节、空缺、工作细节、薪金信息等。
需要在人力资源系统中获得各种关键数据。 例如,Employe 个人数据、工资单、时间表表、支出细节、薪金账户详情、人力资源系统配置细节、人力资源政策等。
用于维护SAPHR系统安全的交易守则——
OOAW——评价途径定义
Authorization Objects
授权物体在用户采取某些行动时用于对授权进行复杂的检查。 授权反对涉及多个授权领域。 授权物体用于限制个人数据的获取。
各种授权级别——
授权领域
长期
PERSA
人事领域
SG
雇员小组
PERSK
雇员分组
INFTY
信息类型
SUBTY
替代类型
VDSK1
组织 关键
AUTHC
授权级别
R(Read)- 用于读取。
M (Matchcode) 用于读取投入帮助。
Enqueue and Dequeue E and D - 使用非对称双重核查原则书写准入。
E用于使用户能够制作和改变锁定的数据记录。
D被用来使用户能够改变锁定指标。
W(标准) 这笔经费用于书面查阅。
S是使用“对称双重核查”原则撰写出入证的。
Data Migration in SAP HR
SAP数据迁移包括从非SAP系统迁移到SAP系统的事实和数据。
数据迁移涉及以下步骤:
试验和数据验证 一旦数据上载,你就可以验证SAP标准报告和SAP数据库表等数据。