SAP HR - Introduction

SAP 人力资本管理(SAP HCM)是SAP的主要单元之一,也称为SAP 人力资源系统或SAP 人力资源管理系统。 “SAP HCM”包含许多分单元,所有这些单元相互融合。

主要单元如下:

- 组织管理包括人事发展、人事费用规划和活动管理。

时间管理包括时间记录、出勤、时间表、轮班管理等。

- 人事管理包括个人和组织结构、信息型、与时间和薪给合并等。

Payroll-薪给处理薪金类型、薪工组组合、初级和中级工资、毛薪、奖金等。

Recruitment——招聘包括雇用一名雇员、保留人力资源总数据等。

培训和活动管理 - 培训和活动管理涉及确定培训需求、安排培训、培训费用管理等。

- 旅行管理包括管理公务旅行、差旅费管理、差旅费等。

Organization Management

本组织管理层允许管理企业结构和分析组织计划。

主要特征是:

在组织管理方面,你可以配置企业结构、人事费用规划等所需的系统环境。

你们可以确定计划版本,同时召集各种组织计划。

只有一份计划界定了你目前的组织计划。

你们可以利用计划版本编辑、修改或比较不同的组织计划。

你可以有两种不同的计划版本,一种是营销,另一种是销售等级。

你们可以比较或编辑计划,但只有一份计划可以随时使用。

How to set a Plan version as active?

制定计划有两种办法。

。

<21>Step 2 - Go to IMG - Person Management ——Global Settings —— Plan FCCC/SBI/2008/CRP.1。

你可以从现有计划清单中挑选。

Organizational Object Types

一个组织计划由各种物体组成,将类似数据分类。 每一种物体均由独特的物体钥匙组成。 所有物体类型都彼此关联。

<Example—— 担任特定职务的人。

Relationship

在一个组织计划中,各种关系被用于连接不同用途类型。

<Example-在组织中担任职务并配备费用中心的人。 它界定了个人在本组织单位担任关系和职务。

在界定组织等级结构时,你正在组织目标之间建立联系。 如果某人在某个组织单位担任职务,则该职位物体与该组织物体之间有关系。

Vapdity

它确定物体种类的寿命。 在提出标书时,你进入项目的开始和结束时间,这决定了标的的有效性。

各种类型的物体可在组织计划中界定。 下面是最常见的物体类型及其关键特性:

Key Features of Organization Objects

主要特征是:

你们可以创造或改变目前不管理的物体类型。

人力资源总数据中的客观类别人员。

您还可以界定在授权检查过程中应当提出的不同目标类别之间的关系。

还可以确定一个目标类型等级,以生成报告。

还可以改变标准物体类型“S”对职位、“T”任务的关键。

两种关系:

与同类物体的关系。

不同目标类别的关系。

Number Ranges

在SAPHR中,你可以保持本组织管理和人事管理的不同幅度。 如前一个专题所述,OM包含不同类型的物体。

为了保持对OM物体的不同编号范围,您可使用T-Code: OONR。

你们也可以选择以下道路。

Go to IMG - Personal management —— Organizations management —— Basic context —— Maintenance number range —— set up numbersign for all plan edition —— Execute.

前两位数是你的计划版本,下两封信是标的。

同样,你可以保持人员数目的幅度。 雇员被雇用时,即产生人数。 可以在内部和外部产生。

人员人数范围包括内部或外部人员,应在以下配置点确定。

也可以到SPRO——IMG ——人事管理——人事管理——基本环境——保持人员人数的间隔。

。 参见Range Maintenance: Human resources。 前往间隔时间。

它将打开一个新的窗口。 间隔期:人力资源。 如下表所示,你可以检查人数的不同幅度:

NR状况表明,为该部指定/使用的最后一批人员。 MOLGA 用于支持多国人力资源管理。