SAP HR - Benefits

“SAPHR”管理的福利科允许你使用一个组织向其雇员提供的习俗福利的福利金工具。 福利在雇员留用方面发挥着重要作用,以保持公司中尽可能最好的员工。

福利局的福利管理 人权与国际薪金部分相结合。 然而,对于每一个国家版本的SAP工资单来说,一体化没有得到支持。

为了与非SAP发薪软件或外部发薪服务相结合,使用国家发薪单的养恤金管理,你必须为数据转让提供自己的接口。

Enrollment Overview

注册是一个组织雇员接受福利管理的过程。 雇员的入学计划选择取决于雇员的资格。

招聘职能允许你招收雇员,并根据以下任务对雇员福利选择做出修改:

u2022——雇员在开放注册期间参加未来季节的计划。

u2022——在自动提供的计划中增加新雇员。

u2022——作为临时措施,在离职计划中增加新雇员,直到他们作出福利选择。

u2022——因雇员生活或工作变化而调整入学计划。

Types of Enrollment

以下是可以使用的入学类型:

Open Enrollment Offer

开放式发价是最不受限制的发价类型。

重要特点

开放式入学类型由系统生成,如果你开始在开放注册期内报名。

它只包括那些要求雇员达到某些标准的入学计划。 这一点在SAPHR系统对外地进行调整时作了界定。

如果一个组织允许其雇员参加新的福利计划或改变任何现行入学计划,则称为开放注册期。

在开放入学期间可以选择的入学计划开始采用某些特定的未来数据,通常在新财政年度开始时。

开放入学补助金只有在开放入学期间才有效。

考虑一个组织,允许雇员在下一年每年选择福利。 开放注册期为1Sep 2015 - 30 Sep 2015,雇员选择的任何新福利从2016年4月1日起至2017年3月31日止。

Default Enrollment Offer

当雇员在将福利选举告知福利办公室之前可以入学时,就要求提供有活力的入学机会。

这些违约计划通常用于向新雇员提供短期保险,因此,雇员在计划条款方面往往没有什么灵活性。

Automatic Enrollment Offer

自动入学计划是雇员在不要求他们同意入学或在计划内进行任何选举的情况下注册的。 允许雇员随时参加所有相关自动计划。

自动发放计划通常免费向雇员提供,而且雇员在计划条款方面几乎没有灵活性。

Adjusted Enrollment Offer

雇员的组织变更或个人变更,允许雇员改变其目前的福利选举。

调整理由通常是一个用户界定的参数,对不同类型的福利计划给予某些调整许可。

某些调整理由的例子有:婚姻、(初次入学)、新受抚养人、就业变化等。

Benefit Area

利用福利区,你可以单独管理不同的福利计划集合。 该司主要为行政目的,通常不用于资格。 这是福利构成部分内制定的计划的主要分支。

人权部的福利领域彼此独立。 它们是独立的配置和运行。 通常,雇员将进入福利区,根据国家或组织任务等共同特征分类。

为了界定福利领域,可到SPRO ——IMG —— 人事管理—— —— 福利—— 基本环境—— 界定福利领域—— 。

建立一个新的福利区,点击新工业。 进入领域——福利领域、国家组、人力资源国名。

一旦进入细节,就点击“拯救”。

Benefit Category

福利类别界定了福利计划的分类。 在SAPHR系统中始终保持福利类别。 关键福利类别如下:

Health Plans

Insurance Plans

Savings Plans

Stock Purchase Plans

Flexible Spending Accounts

Credit Plans

Miscellaneous Plans

在SAPHR系统中,所有这些类别都预先界定,而HR系统处理每一类。 福利计划类型在每个类别中都有定义,以反映你们的要求。

福利类别在福利计划结构中处于最高水平。 福利类别再次分为计划类型,每个类别可以包含一个或多个福利计划类型。

Benefit Plan type

不同福利计划的分类按福利计划类型进行。 您确定每个福利计划都有一个独特的识别特征——最多四个特征。

以下是共同福利计划类型:

MEDI——指医疗计划,属于卫生计划类

<SAVE——储蓄,属于储蓄计划类别

——库存采购表和库存选择类别

DCAR——依靠抚养的护理支出,属于灵活开支的应计项目

LIFE——生命保险,属于保险计划类别

CRED——指弹性信贷,属于“信贷计划”类

- 公司汽车,属于杂项计划类别

养老金计划类型用于入学,该制度不允许雇员参加超过一个计划类型的福利计划。

Benefit Plans

福利计划界定了特区一级的福利计划结构。 你们可以根据特定计划类型制定多重福利计划。 所有福利计划都有一个独特的识别特征,包括上文提及的四大特性。

MEDI, VISI, DENT is health Plans category for Medical MEDI Plantype.

保健计划类别中的福利计划涉及雇员的基本健康需要。 典型的保健计划可为雇员提供医疗、牙科或视力服务。

同样,你也可以有一个保险计划,用于向一个组织的雇员支付保险金。

为了建立账户余额以满足支出需求,可以使用一个支出账户,为雇员提供建立账户结余的机会。 与支出账户有关的大多数共同需要包括保健、依赖性护理和法律利益等。

以下是每个计划类别的共同福利计划类型:

Health Plans

General medical care

Dental care

Vision care plan

Insurance Plans

Life insurance

Dependent pfe insurance

Supplemental pfe insurance

Savings Plans

Retirement plan

Savings plan

Stock Purchase Plans

Own company stock plan

Flexible Spending Accounts

Health care spending account

Dependent care spending account

Credit Plans

Cafeteria plan

Miscellaneous Plans

Company car