SAP HR - Time Management

在SAPHR管理下,SAP时间管理是一个模块,由雇员用于各个部的时间跟踪和管理。 时间管理是任何组织的主要组成部分之一,因为与所完成的工作同时需要时间。 这有助于一个组织计算利润和损失、人类成本、跟踪项目的时间记账等。

“SAP时间管理”的主要特征是:

Monitors Human Costs as per time booking for a project.

Documents Progress of Process.

Process of Invoices.

Records External Employees’ Services.

Maintains Planning and Progress.

Confirms Service Management Orders.

Collects Data Plans and Sheets.

Advantages of Time Management

在SAP时间管理下的主要优势或任务如下:

Time Recording and Evaluation.

Negative & Positive Time Recording.

Work schedules & work schedules Rules.

Pubpc hopday Calendar, counting rules.

Attendance Absences.

Shift Management in HR.

Overtime and Breaks Schedules under Time Management.

Time Recording and Evaluation

在时间管理制度中可以进行各种时间记录,即项目工作时间、休假和休假、假期、出差等。

你们可以在时间管理中记录两种类型的缺席:

受配额限制的缺勤—— 这种缺勤类型包括在特定时期内从分配限额中休假。 例:请假、带薪休假。

这种缺勤类型包括所有未规划的休假,在时间范围内不属于分配限制的一部分。 例: 停薪休假,学习假。 Ec.

各种 信息类型在SAP系统中为时间记录界定——

Transaction Codes for Time Recording

Time Data Maintenance: PA61

Time Data Display: PA51

Calendar Entry: PA64

To maintain the pst entry of data: PA62

Time Evaluation

时间评价用于记录雇员的出勤情况并记录其缺勤情况。 处理薪工单需要时间记录。 对特定雇员进行了时间评价,不需要所有雇员进行时间评价。

进行时间评价,使用T-code:PT60。

。

详细情况,如人事编号、评价舒马和评价。

www.un.org/Depts/DGACM/index_french.htm 将评估时间并展示标识。

Positive Time Recording

积极的时间安排在工作流程中发挥着重要作用。 与时间有关的所有程序都自动在背景中执行。

主要特征是:

在实时记录中,你可以记录两种类型的时间:

在这类时间记录中,记录全时。

其中包括只记录工作时间。

由于你需要界定每一类型的出勤情况,很难实施积极的记时记录。

积极的记录涉及日常出勤、缺勤和时间过长。

Negative Time Recording

否定时间记录包括所有与时间有关的活动,例如以人工方式张贴工资扣除、出勤证明等。

主要特征是:

时间管理不同组成部分的整合程度较低。

不利时间记录不包括24小时,假设雇员在休假前工作。

不利时间记录显示偏离情况,如缺勤、抵补、加班等。