SAP HR - Payroll Management

薪金是SAPHR模块的关键组成部分之一,用于处理一个组织的雇员的薪金。

重要特征如下:

薪金可以与人事管理、时间管理、工资和会计相结合。

数据保留使你能够使用人事管理局的总数据和其他薪金相关数据。

时间管理的数据列入薪金,并在薪金管理期间使用。

奖励工资部分用于直接处理薪金。

从SAP薪给部分获得的费用和应付款信息直接贴在金融会计联合会,以为所有费用指定一个费用中心。

结构 薪金制度还计算了毛薪和净薪。 它包括每个雇员的薪酬和在薪金期间所作的扣除。 所有付款和扣除均按不同工资类型列入薪酬计算。

Payroll Control Record

薪金控制记录用于管理人力资源系统中的发薪程序。 薪金控制记录用于在薪金管理期间锁定总数据,从而在薪金处理过程中锁定变化。

你们必须用人工方式为薪金管理的每一部分建立薪金控制记录。

跟踪建立薪金控制记录的步骤。

。 选择发薪区,点击变化一线。

这决定了薪金管理状况。 它还界定了目前的薪工期和薪工单管理次数。

这表明追溯会计的最早发薪期最大。

。 这表明改变了薪金控制记录的人的详细情况,以及做了哪些改动。

Options in Payroll Control Record

在薪金控制记录屏幕上有以下选择:

。 用来检查在上一次薪工单管理中被拒绝的雇员人数。

。 这是为了获得列入薪金领域的雇员名单。

。 这是为了获得一份被锁在“信息”型10003号(SAPHR的养老金状况)中的雇员名单,从而阻止他们执行为他们开办的薪工单的能力。

薪金控制记录对于薪金管理是必要的——

如果你想以更新身份管理薪金,则应采用发放模式。

- 意味着数据可以改变。 随后必须转向释放模式,以更新这一数据变化。

您不能以这种方式改变数据。 它用于管理有关薪工单的报告。

完成薪金管理后,选择了离职模式。