SAP HR - Gross Pay

在SAPHR系统中,一个组织同意每月向该雇员支付其在该特定时期内从事的工作,其薪金毛额称为一种商定的补偿。

你们可以将净工资定义为毛工资减去因国家和组织(如EPF、ESI、所得税等)的法定遵守而作出的所有扣除。 它包括家庭贷款、汽车贷款和预支工资等其他应付款,这是你欠公司的款项以及雇员必须支付的任何法定款项。

反恐委员会或公司成本的定义是:毛工资和加价;福利、津贴和费用被定为公司总费用。

考虑以下例子:

GROSS SALARY INR 19000

NET SALARY INR 16170

反恐委员会 (Cost to Company) INR 2, 65,832 每年(即:反恐委员会=月薪毛额× 12 +年度福利)

Bonuses and Recurring Payments

对于经常性付款/扣除,使用了“信息型”0014。 经常性付款和扣除是指每个薪金单中未扣除或支付的支付类型。

支付经常性费用,以下信息要求

它要求工资类型处理付款。

这取决于工资类型和制度对所加入的组合进行检查。

货币按照公司法有所不同。 该系统自动表明按照公司代码使用货币。

这决定了应支付的经常性付款,并自动确定何时付款。 如果不进入这个领域,该系统就按每个发薪期的工资类型支付。

薪金 Cycle & Time Management Data

为了利用SAPHR系统的所有特点,你需要储存SAP人力资源系统中所有雇员的总数据。

在薪金状况信息(0003)的薪给单管理期间,该系统还标明了所有被拒人事人数的薪金更正领域。 如果你纠正了人事人数的总数据或时间数据,这个领域也得到了标示。

更正主数据的所有人事编号均重新编为名单:Matchcode W。 下一步是薪工单更正,涉及为这一配对编码W(只更正人事编号)发放的薪金。

薪金 Run

用于确定从薪金控制记录到目前的薪工期,并使用薪工单方案中所用的数值进行薪金。

您必须检查工资单程序是否成功完成或出现任何错误。 当薪金单出现错误时,系统显示错误信息。 你们可以找到一个描述性的薪金记录。

在此期间,你可以把薪工单状况用于检查薪金结果。 这样,你就能够确保不会改变可能影响到过去或现在的工资单的相关数据。

你可以检查完成后的薪金结果。

也可以收到一份报告,告诉你所储存的薪金结果。 通过本报告,每个雇员都能看到所有内部表格的内容,这些表格都有薪给结果,而且你还可以检查所有部分管理。

薪金 Integration

薪金通常纳入这些系统——国际不动产业协会、福利、时间管理和支出。

Integration with FICO and Infotype

随后是SAP FI/CO中能够与薪工单相结合的关键活动。

确定组织会计结构。

编制Ledger G/L账户。

界定自动账户转让。

界定主要成本要素。

信息类型0001 总编码任务和组织任务。

信息型0027 成本中心和费用分配。

成本分配和活动分配以及时间管理,2002年信息型。

Integration with Time Management

- 组织报告

B. 出席情况

条件

时间管理员

行政管理

工作时间

工作场所

Integration with benefits and payroll

行政管理

薪金处理

薪金

报告

福利计划

保险计划

保健计划

杂项计划