SAP HR - Basic Pay Infotypes

雇员的基本工资信息储存在基本工资信息类型(0008)。 雇员的工资记录可以使用信息型历史加以核实。

如果雇员离开一个组织,该雇员的基本薪金数据仍留在系统中,以确保任何追溯性账户的准确性。 一种基本工资信息型 0008 可以通过人事行动处理。 为创建新记录,你需要进入付款类型,以保持人力资源总数据屏幕。

标准制度包含以下付款类型:

Basic contract

Increase basic contract

Comparable domestic pay

Refund of costs in foreign currency

Local weighting allowance

Pay Scale Reclassification

薪金表的重新分类涉及将雇员调往新的薪级组和不同的薪级。 在这种情况下,雇员领取新的工资等级分配的薪酬。

薪金等级的改叙是在管理薪金之前的薪工期进行的。 薪资等级的重新分类必须始终在标准薪酬提高之前进行。

为了进行薪资等级的重新分类,可到SPRO ——IMG ——人事管理——人事管理——薪金数据——基本薪金——薪级表 变动——薪级表改叙——具体列明薪金表的改叙。

Pay Scale Structure

薪金表结构由以下部分组成:

Pay Scale Area

薪资表区用于确定集体协议有效的地理区域。 地理区域由薪级面积决定。

薪资表领域的定义是人事管理,按每个国家的4个特性字母数字识别符号确定。 您还界定了各个薪级表类别和在薪级区分类的雇员分组的薪金等级。

如果你在基本工资信息类型上创纪录(0008)。

Pay Scale Type

薪资表类型用于确定协议有效的经济活动领域。 有效期适用的地理区域适用于全公司。

薪金等级类型也用于定制人事管理,并按每个国家的四种特性字母数字识别符号确定。 你们界定了每个薪级表区的薪级类别和薪级,以及按每个薪级分类的雇员分组。

Pay Scale Group and Level

采用薪级表组和薪级表确定职务评价和间接估值数据分类的标准。 每个薪级表组在薪级表中进一步划分。

在人事管理的定制中,你界定了每个国家组别、薪级表区、类别和雇员分组的薪级组和级别。

薪资表组的定义是字母数字标识,最高为8个特性,薪金等级为双代数识别码。