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SAP HR - Basic Pay Infotypes
雇员的基本工资信息储存在基本工资信息类型(0008)。 雇员的工资记录可以使用信息型历史加以核实。
如果雇员离开一个组织,该雇员的基本薪金数据仍留在系统中,以确保任何追溯性账户的准确性。 一种基本工资信息型 0008 可以通过人事行动处理。 为创建新记录,你需要进入付款类型,以保持人力资源总数据屏幕。
标准制度包含以下付款类型:
Basic contract
Increase basic contract
Comparable domestic pay
Refund of costs in foreign currency
Local weighting allowance
Pay Scale Reclassification
薪金表的重新分类涉及将雇员调往新的薪级组和不同的薪级。 在这种情况下,雇员领取新的工资等级分配的薪酬。
薪金等级的改叙是在管理薪金之前的薪工期进行的。 薪资等级的重新分类必须始终在标准薪酬提高之前进行。
为了进行薪资等级的重新分类,可到SPRO ——IMG ——人事管理——人事管理——薪金数据——基本薪金——薪级表 变动——薪级表改叙——具体列明薪金表的改叙。
![Pay Scale Reclassification](/sap_hr/images/pay_scale_reclassification.jpg)
Pay Scale Structure
薪金表结构由以下部分组成:
Pay Scale Area
薪资表区用于确定集体协议有效的地理区域。 地理区域由薪级面积决定。
薪资表领域的定义是人事管理,按每个国家的4个特性字母数字识别符号确定。 您还界定了各个薪级表类别和在薪级区分类的雇员分组的薪金等级。
如果你在基本工资信息类型上创纪录(0008)。
Pay Scale Type
薪资表类型用于确定协议有效的经济活动领域。 有效期适用的地理区域适用于全公司。
薪金等级类型也用于定制人事管理,并按每个国家的四种特性字母数字识别符号确定。 你们界定了每个薪级表区的薪级类别和薪级,以及按每个薪级分类的雇员分组。
Pay Scale Group and Level
采用薪级表组和薪级表确定职务评价和间接估值数据分类的标准。 每个薪级表组在薪级表中进一步划分。
在人事管理的定制中,你界定了每个国家组别、薪级表区、类别和雇员分组的薪级组和级别。
薪资表组的定义是字母数字标识,最高为8个特性,薪金等级为双代数识别码。
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