Benefits of Cloud Solutions

使用云层环境与 On化系统相比有各种好处。

使用云层环境的主要好处如下:

Cost Effective

- 资本支出用于基于前提解决方案的信息技术基础设施。 信息技术基础设施的成本很高。 :服务器、接口、网络装置等

在云层解决办法中,你不需要资本支出,因此节省了购买硬件平台的巨额资金。 在云层环境中,硬件由云层服务供应商共享和采购,公司只能承担用户和租户等业务费用。

Ownership

Company Ownered 消费解决方案由公司拥有。

在云层环境中,你必须加入一个云层供应商。

SAP SuccessFactors - Integration Add-On

整合SAP企业资源规划系统HCM和成功轨道HCM使你能够把与组织结构、组织数据、补偿和资格数据有关的两个环境的数据结合起来。

Compensation Data

可以通过将SAPER HCM的补偿数据转给BizX的继任者,支持商业执行赔偿程序。 还有可能将计划赔偿数据从成功执行公司转到SAPERP HCM,而且你可以在HCM的薪给周期中输入这一数据。

Employee Data

此外,一体化使你能够把从SAPERP HCM向继任者移交雇员和组织数据,并且能够管理成功执行公司(BizX)的人才管理过程。

Evaluation Data

你们可以通过将SAPER HCM的数据转让给继任者云来管理劳动力规划和分析。

Integration Add-On Releases

合并后释放情况如下:

Integration Add-On 1.0 for SAP ERP HCM and SuccessFactors BizX

Integration Add-On 2.0 for SAP ERP HCM and SuccessFactors BizX

Integration Add-On 3.0 for SAP ERP HCM and SuccessFactors

在以下例子中,你可以看到,SAPER HCM公司和SAP公司HCM公司合并。

你们可以看到,雇员的预聘数据是从HCM公司向主机出口的。 继任者完成登机工作时,数据提取,信息从投机到SAP企业资源规划 HCM套件。 出口和进口数据储存在各阶段,并使用交易: HRSFI_ONB_HIRE, 您可将数据移至雇员主。

Middleware and Landscape

作为一体化设想的一部分,可以有两种情况:

SAP PI is a part of SAP ERP HCM On-premise landscape.

SAP HCI is a separate component from SAP ERP HCM suite.

合并后使用中层知识支持一体化的设想。 你们可以利用SAP进程一体化或SAP HANA云层一体化(HCI)将内容作为中层设备转移。 当你使用SAP程序一体化作为中间软件时,一体化附加功能便已扎根,一体化互联互联是SAPER HCM软件的一部分。

当你使用SAP HANA云层整合作为中间器时,它被视为SAPER HCM套体不同环境的一部分。

SAP SuccessFactors - HCM Suite

结构 成功者HCM公司是一个基于网络的工具,需要一个互联网连接和一个有以下组合的系统:

Desktop Browser

Microsoft Internet Explorer 11 (Internet Explorer 10 Metro is not supported at this time)

Microsoft Edge

Mozilla Firefox

Apple Safari 6, 7, 8

Google Chrome

Mobile Browser

Apple Safari for iOS 8.0+

Google Android 4.1+ default browser

Google Chrome for Android

Oracle Java Runtime Environment

1.6/ higher to use video and audio recording

1.7 for Plateau Report Designer (PRD) 4.4.1

On-premise customers can elect to require JRE for content tracking in a crossdomain solution.

Operating System

Microsoft Windows Vista

Microsoft Windows 7

Microsoft Windows 8+

Apple Mac OS X Lion (10.7) or higher

Document Types

缩略语

您可以开放:BMP、CSV、DOC、GIF、HTM、超文本、JPEG、JPG、PDF、PNG、PPT、RTF、LexT、XLS和XML。

你们也可以使用XLSX和DOCX作为学习管理系统的一部分。

Other Configurations

Network Bandwidth - 建议连接速度300-400千吨

Screen Resolution——要求的屏幕分辨率为XGA 1024x768(彩色)或更高

。 - 第10版或以上。

SAP SuccessFactors - Architecture

“SAP”SF允许各组织在云层环境中管理其人力资源职能。 这种云层解决办法可以采用SAP PI或SAP HCI,并入SAP企业资源规划系统。 然而,成功轨道上的大多数客户都无法与SAP企业资源规划解决方案相结合。

有两种类型的部署模式,既有SAP SF,也有SAP SF。

Talent Hybrid

Full Cloud HCM

在混合情况下,你可以把SAPERP HCM等核心业务组合与其他SAP云解决方案联系起来。

SAP SuccessFactors - Landscape

如前一个专题所述,你可以使用两台中层知识,实现“善待”和“云”环境之间的一体化。

HANA Cloud Integration

运用SAP HANA云层一体化(HCI)在云层和前提下实现业务流程和数据一体化。 你们可以把不同公司、组织或企业单位之间的商业过程纳入同一个组织。 “SAP HCI”允许你在前提和云层系统之间轻度履行ETL职能。

PI/XI

业务流程一体化是SAP NetWeaver平台的一部分。 称为SAPNet Weaver Exchange Infrastructure XI,载于NetWeaver 7.0 ehp2和旧版本。 “SAP Net Weaver Process Integration”是“NetWeaver”软件组成部分的一部分,用于公司内部系统或与外部当事人交流信息。

SAP PI/XI使你能够建立跨系统沟通和一体化,并允许你根据 Java和SAPABAP等不同方案拟订语言,将SAP和非SAP系统连接起来。 它提供了一个开放源环境,在复杂的系统环境中,系统一体化和通信是必要的。

结构 一体化进程是一种中风力,能够让SAP和非SAP公司在公司或公司以外的系统之间顺利融合。

SAP Process Integration

作为中间软件的SAP进程一体化、一体化附加内容,一体化连接互为补充,是SAPERHCM软件的一部分。

下表显示了SAP PI系统建立跨系统通信的架构。 你可以利用这一系统将SAP和非SAP系统连接起来,该系统基于 Java和ABAP。

在下面的屏幕上,你可以看到,SAP PI是SAP6.0 HCM套案的一部分,而地貌由企业资源规划系统和HCM套案之间的单一防火墙分开。

SAP SuccessFactors - Landscape HCI

利用SAP HANA云层一体化(HCI),你可以实施各种业务程序,如同步化等。 您可以采用电子方式,使你能够绘制业务和信息的地图,并在SAP HCI平台上安装。

“SAP HCI”工具包载有开发和配置一体化流动的特征。 它允许将有关 On和云层应用的数据结合起来。

赫尔辛基中心的一体化方案使你能够把多个组织、公司或多个部门之间的业务流程纳入一个组织。

安装HCI的先决条件如下:

如以下屏幕所示,家庭护理是一种单独的工具包。 因此,你可以看到两种不同的防火墙——FW1和FW2在系统环境中。

Instance Types

根据客户的购买协议,他们可以从以下几种类型之一开始组合:

BizX Suite Bundles

SuccessFactors Apgn & Perform

SuccessFactors Perform & Reward

SuccessFactors Talent Management Suite

SuccessFactors Recruiting Plus

SuccessFactors Learning Plus

Professional Edition

它专门针对小企业(1-500名雇员)。 这一自动和易于预测的网上解决办法包括四个核心单元:

Employee Profile

Goal Management (GM)

Performance Management (PM)

Jam

PE还提供了以下补充单元:

Compensation Planning

Recruiting Management

Jam (Premier Edition)

Job Code

《就业法》赋予每个雇员以《就业法》规定的职责。

Portlet

散射器是成功轨道屏幕上的可喜物体。 港口为用户提供资源、图表或特征,协助他们开展业绩进程。

在下面的屏幕上,你可以看到一个显示用户去除任务的To-do Portlet。 您也可以按照您的要求定制港口。 我们在本辅导中解释了港口的定制。

Role Names

名称或代码用于指定一个表格应使用该路径图发送。 例子包括:

E – Employee

EM – Employee’s Manager

EMM – Employee’s Manager’s

Manager or 2nd Level Manager

EH – Employee’s HR Representative

Performance and Availabipty Management

利用成功 工厂管理工具,可以监测业绩和可用性,发现偏离预期业绩目标的情况。

根据与服务提供者签订的合同,你可以要求服务提供者提交范围广泛的报告或每月报告。

共同报告类型如下:

System Availabipty

Response Time Report

API report

Service Availabipty Report

Use cases

System Availabipty Report

您的申请URL由不同的检测点进行监测,使用监测工具,可以检查现有的系统时间。 系统的可用性按百分比加以界定,并按现有系统时间而有所不同。

由于多种原因,例如互联网连接问题、应用程序或数据中心问题、预定出勤和维修活动等,该系统可能无法使用。 为系统提供而生成的数据可因每个输入时间范围而有所不同。

以下图表显示一份抽样报告:

Response Time Report

反应时间报告载有每分钟检测的回复时间,平均测量时间为零秒。 下面是一个系统的回复时间样本:

API Report

普遍定期审议报告允许你看到在特定时期内使用APIC分析器。 你们可以检查在该系统中有多少次使用APIC和接触APIC。

样本目录报告可以包含要求使用APIC的几倍和该系统中APIC的总数。

Service Availabipty Report

本报告使你能够看到该系统中配置的不同服务。 你可以相信,它会以仪表板的形式看待服务状况,并将服务状况视为每个具体的时间区。

Use Cases

你们还可以使用一些预先界定的文字来检查成功轨道环境的表现。 这些文字只有在你在系统业绩不佳时才能使用,因为这给云层服务提供者带来了额外负担。

客户可以创建和管理称为SFSF HCM应用程序的武断的EEM文字,并在成功的Factors HCM云解决方案中执行导航步骤和其他行动。 制作和维护这些文字将是客户的具体活动,以反映客户的个人功能和配置。

这些是你可以用来优化业绩的标准文字,以检查现行系统的可扩展性和组成部分的可使用性。 如同在口译系统中一样,你可以检查CPU、记忆和档案系统的利用情况。

SAP SF - Customize Welcome Portlet

How to Customize a Portlet in SuccessFactors?

散射器是成功轨道屏幕上的可喜物体。 港口为用户提供资源、图表或特征,协助他们开展业绩进程。 To customize a portlet, follow the steps given below −

Step 4-Cpck Done,然后点击Finish,以便作可适用改动。

Setting Third-Party Apppcation as Subscriber

以下步骤将指导确定第三方申请为用户。

。

。 。

。

Step 4 - 选取Add> > 登记器 纽扣,添加第三方作为订阅者的申请。

。 田间休息是任择的。

Configure External Subscribers

为特定活动召集外部用户,采取下列步骤:

。

选择你要求第三方申请签署的活动——

。

Step 5——从现有清单中挑选用户,并点击S Save。

SAP SuccessFactors - Onboarding

利用成功 登机的因素,你可以从一开始就雇用新雇员。 重要的是,为新雇用人员提供更多上岗经验,以吸引大学的高级人才。

胜利者 登机是一个例外、强化的组织,从一开始就管理新的雇用。

Key Features of SuccessFactors Onboarding

成功者登机的主要特征如下:

聘用协调员可以开始上岗,聘用通过继任者招聘征聘的员工。

雇用过程涉及所有雇用的继任者上岗,并完成新的雇用步骤。

登机包括跟踪雇用情况,以确保他完成新的雇用步骤,并利用新的雇用门户。

登机可以与征聘工作相结合,而就业是管理新雇用活动的核心。

SAP SF - Performance and Goals

结构 业绩和目标管理有助于管理人员使个人目标与公司业务目标和核心价值保持一致。 它确保所有雇员都努力实现同样的目标,以实现和消除差距,并坚持实现组织目标的适当道路。

如果客户采购目标和业绩管理齐头并进,那么目标管理的所有目标就会自动地集中在业绩管理中。 业绩管理帮助管理人员按照雇员的业绩衡量指标,以实现公司目标。

Importing a Goal Plan Template

当你想要在一个组织中实现完全的目标管理时,你必须进口一个公司的目标计划模板。 你必须利用XML编辑制作并编辑你的目标计划模板,进口/进口目标计划,以看到你们的变化。

进口目标计划模板,转而提供和选择希望进口/进口目标计划模板的公司。

根据计划模板和“超标计划”模板。

您必须选择目标模板并点击Upload。

Copying Goals from other goal plans

你可以复制目标计划之间的目标,并从特定目标计划中出口目标。 例如,你希望允许用户复制从2015年目标计划到2016年目标计划的目标。

你们能够利用TGM/CDP目标转移目标环境复制目标计划之间的目标。

− A user can copy a goal from the 2014 goal plan into the 2015 goal plan.

Performance Management Forms vapdation

在成功轨道上,你可以使用管理模板工具验证和更新现有的业绩管理模板。

。 如以下屏幕所示,需要更新的模板有警示信号。

当你打开模板时,你将看到左边的新表格Vapdate,并批准PM v12 tempion/b>。 该表载有如何开展验证工作的指示。

SAP SF - Succession and Development

你们必须开展与成功和发展有关的各种活动,帮助你们发展必要的人才,提高本组织的力量。 它帮助本组织不断提供内部人才,以达到关键目标,帮助雇员充分发挥潜力,加快发展和目标计划。

包含在继承和发展的重要活动——

Career 发展计划ning——职业发展规划帮助从广泛的发展和职业规划活动中挑选一名员工,管理人员可以跟踪其资源的成功。

增加雇员的参与,最大限度地增加最优秀人才的职业机会,并帮助各组织成为选择的雇主。

职业发展规划有两种版本:

。 这是基本版本,可以免费进行业绩管理。

必须购买完整版本,包括以下特征:

发展计划

职业工作一览表

职业经历

Managing Content Development

为了管理发展内容,必须去Admin Center > Setuser Permissions >

选择你希望给予管理发展内容的作用。 在许可的情况下,管理职业发展。

Managing 职业经历

也可以进口/出口职业途径,用于职业岗位。

你们必须选择一条职业道路。 选择角色。

Step 3 − When you cpck the Import/Export 职业经历 button, you have to select CSV format to import. Go to browse and select the file. Cpck the Import button.

SAP SuccessFactors - Employee Central

继任者中央就业岗位提供了一个管理关键人力资源业务的选择,并载有人力资源总数据,如雇员姓名、身份、用户名称等。

就业中心最重要的特征如下:

由于成功者是一个云层解决方案,每季度管理一次,你可以很容易地适应一个组织不断变化的工作队伍结构。

成功的女职工在雇员生活周期中管理不同事件。 你们可以追踪新的雇用、晋升、转让和新的派任等基本事件,以及企业中心的其他活动。

成功者融入社会 企业资源规划的中型企业更强大,提供更高质量的人力资源解决办法。

它提供了更多的功能,如增加云层解决方案组合、与第三方产品一体化、外包功能等。

以下图表显示,SAP成功轨道与SAP企业资源规划系统和其他模块相结合,以便更好地管理人力资源职能和活动。

Employee Central Integration

企业资源规划主要依靠人力资源数据。 人力资源系统采用其他SAP模块的各种数据。 第一个一体化项目开始在SAP财务公司向成功开标公司提供SAP企业资源规划系统成本中心。 以后阶段还制定了各种其他融合方案。

成功创业中心可以与以下系统结合起来:

SAP ERP to SuccessFactor Employee Central

这包括从SAP金融公司向继任者提供费用中心,以支付成本中心的费用,维持雇员支付中心费用和其他活动的费用。

SuccessFactor to ERP Integration

你们可以把SAP成功轨道并入SAP企业资源规划,用于主数据。 各种主数据可从企业资源规划用于人力资源职能的成功轨道——

- 纳入与重要活动有关的雇员数据,如时间报告、旅行申请、费用报告等。

Reporting Line Integration - 作为雇员工作信息的一部分,在成功执业的员工中管理诸如雇员向线管理人员提供信息等报告线信息。

。 在SAP 组织管理中,雇员部门的任务整合被解释为雇员职位与适当组织单位之间的关系。

。 将成本中心从SAPERP整合到Amprs Employee Central,允许向雇员分配费用中心。 这一信息可追溯到企业资源规划系统,用于管理雇员职位的费用信息。

Employee Central Payroll

成功开业者中央薪金单是管理薪金相关活动的云层解决办法,如管理薪金、税收和其他福利。

雇员中央薪金制度是SAP提供的系统。

Cloud customers who want to run the payroll on cloud features.

Customers who are using ECC to manage payroll run.

Customers who want to integrate their Human Resource system to Employee Central cloud solution.

雇员中央薪金制度与薪金制度之间的主要差别如下:

EC 薪金由SAP提供,而一家客户拥有的HCM解决办法则由公司或第三方供应商提供。

一揽子支助管理由SAP按照欧盟薪金制度中继任者的最新排放情况进行,而BASIS小组则进行现场口译解决方案派遣管理。

EC Payroll有最新的成功投标发放包,而Onpremise系统则按照公司确定的一揽子支助政策。

在欧共体薪金制度中,没有进入业务系统,而在管理现金管理体系方面,你可以接触到本组织。

正在利用一个称为Dell BOOMi的中间信息,将企业资源规划系统HCM和欧盟委员会总薪制度合并起来。

现在,正在提供HCI HANA云层整合,以便将主数据复制到HCM系统。 中小型企业中央和母国措施都是SAP解决办法,使得能够顺利地融合起来。

客户在购买SAP公司成功企业包时可以选择SAP HCI或Dell Boomi。

在家庭表上,点击退名单上的薪给。

当你从下游名单上点击薪金单时,你将转往薪金控制中心或薪金科站。 根据你的作用,你可以看到管理薪金的屏幕,如薪金管理员。

下表列出了在企业中央薪金表中得到支持的国家:阿根廷、澳大利亚、奥地利、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、芬兰、法国、德国、香港、印度、爱尔兰、意大利、日本、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、卡塔尔、俄罗斯、沙特阿拉伯、新加坡、南非、南朝鲜、西班牙、瑞典、瑞士、台湾、泰国、阿拉伯联合酋长国、联合王国、美国和委内瑞拉。

SAP SF - Employee Central Activities

在SAP 成功创业中心(EC)下可以开展各种活动。 其关键职能包括:

Time Off

Payroll Time Sheets

HR Transactions

New Hires and Onboarding

Changes and Transfers

Position Management

Reporting, Comppance and Auditing

Employee Central – Time Off

时间选择可以用来申请休假,如休假、带薪休假、病假、休假等,也可以申请其他类型的休假。

时间过后,你可以提出申请,如果你要求停职,你可以看到,在此期间,谁也缺席。

在时间范围内,你可以核实时间账户的平衡——你赚取、占用和计划休假的时间。

你们也可以考虑你们的所有要求,取消或搁置要求。

SAP EC – Raising a Time Off Request

Go to MyInfo 徒劳无益,点击请求时号。

也可以到“家庭”,根据《公共概况》选择“时间”。

如以下屏幕所示,新网页将开放:

时间 注

在屏幕底部有一箱——我的要求在场。 它显示了你提出的请求的时间及其地位。 以下情况之一可能在场。

这表明申请已经提交,需要批准,负责批准请求的人尚未作出决定。

这表明已经提出这一请求,负责核准请求的人已经批准了这一请求。

这表明取消工作流程十分活跃,你取消了缺席申请。 你的经理必须批准取消。 这表明,你已经撤销了申请,等待管理方批准。

Cpck View小组没有日历,看看谁在这一期间休假。

Employee Central – Payroll Time Sheet

薪金时间表可用于记录每周时间表的出勤、加班和负记时。 在企业中心,你可以安排出勤时间、加班以及时间类型和费用中心的其他例外情况。

薪金单必须提交核准,而且你也可以领取备用津贴和其他津贴。

在核准时,处理薪给科的时间表。 拒绝批准,你可以作出修改,再次提交。

Time Recording Variants

时间表可以两种方式记录:

你每天工作时间、小时和分钟。 记录时间的开始和结束时间没有记录。

你每天的工作时间开始和结束。

Timesheet Recording Methods

现在有各种时间记录方法,你可以用来记录时间。

<Positive Time Recordsing - 在这种时间记录方法中,雇员除加班、缺勤和其他津贴外,还记录其实际工作的所有时间。

用于记录计划工作时间的例外情况。 也可以使用这种方法记录待命时间、津贴和加班费。 作为负时记录员,你可以记录某些其他类型的出席情况,如培训时间、旅行或自学等。

在这种时间记录方法中,雇员只记录他们除计划工作时间外的工作时间,并记录待命时间和津贴。

Employee Central − Configure Employee Files

为了在Employee文档中登出时间表,你需要改写。

你可以在阿德敏中心没收Perloyee文档塔。

Step 1-Go to Admin Center > Employee files.

。

Employee Central − HR Transactions

在企业中心,根据人力资源交易可以履行各种人权职能。

可使用图表浏览本组织,了解部门结构和报告关系。 你们可以寻找你们的组织中的各种人,并更多地了解他们、他们的兴趣、部门细节、技能等。

—— 雇员可以更新信息并采取行动,如预付款和扣除。 雇员可以更新个人数据、银行账户细节、变更福利选举和其他雇员服务交易,如被提名人、受扶养细节等。

。 这使得管理人员能够了解他们拥有诸如个人信息、培训历史、业绩历史、教育细节、休假详情、参加的外部培训等权利。

Employee Central − Changes and Transfers

缩略语 中央雇员可以开展以下活动:

。 你可以检查雇员的地位。 在SAP 成功创业中心,雇员可以享有以下地位:

活跃

休假

任期

用于检查与雇员有关的信息。 在企业中心,你可以保持以下有关雇员调动的信息:

转移理由

转让日期

进出各省

Absence details- Employee Central also contained HR business related to Empday ofdorf. 以下信息可以保留:

休假 Type

休假 Details

休假 to and From

休假 Approver

- 中央雇员还包括与雇员解雇有关的人力资源交易。 以下信息可以保留:

终止日期

终止妊娠

理由

保留资格等。

Employee Central: Integration and Extensibipty

你们可以开展各种有关一体化和SAP成功轨道并入HCM和ERPFIN的活动。 主要活动包括:

SAP ERP Integration

企业资源规划 HCM和SAP企业资源规划系统财务数据库的开发、支持和维护预先设计、可预见的终端到终端一体化进程。 这些整合包括SAPERP和Dell Boomi中等软件的附加标。

Prepackaged Templates

第三方福利、时间、薪金、财务和旅行申请的模板连接器概括了人力资源-XML标准,以及每个类别融合模式的最佳做法知识。 它有助于加快实施,并为客户节省时间和金钱。 客户维持预先包装的模板整合。

APIs

利用预报仪在SAP HANA云化技术以及SAP HANA云平台上的习俗推广方面建立海关一体化。 客户维持习俗融合和延伸。

SAP SuccessFactors - Recruiting

在公司中,人才的获取是企业人力资源最重要的过程之一,在组织中雇用合适的人员对企业业绩具有重大影响。 页: 1 帮助你们,参与和雇用世界的最佳人才。

结构 成功招募者帮助组织提供、聘用和雇用最优秀人才,并管理一个组织的合适人才。 你们可以吸引和聘用最优秀人才,根据公司要求选择和聘用最佳候选人,并衡量业务结果。 你可以主要强调雇用过程和挑选最佳候选人。

SAP SF——回收 如下:

它确保你在正确的时候获得具备适当技能的适当候选人。

你们可以评估候选人加快雇用过程,并保持快速和公平。

您可以加快新聘任,并允许你获得雇员社会网络的资源。

你可以增加招聘的回报,并表明你的招聘战略如何推动商业成果。

Recruiting – Rating Scales

征聘成功者采用的评级表在检索模板中使用,用来评定面试评估的能力。 采用评级比额表的好处是,你可以提出不止一个正确的答案。

为了建立或编辑现有的评级表,可到Admin Center > Company Settings > Rating Rules。

。

界定或修改评级表,开放评级表。 如果你正在形成新的规模,那么创建过程就让你发挥ed的作用。

选定一个评级表,点击预设的评级办法之一,或建设自己的选择。 在设定新的评级比额表时,系统没有达到1-5级。 Cpck Save.

删除评级分数,点击删除的 but子。

修改比额表,加入记分、标签和说明,然后改为点,添加新的记分。

详见下文。 Cpck Save.

您也可以通过从下级名单中选择一种语言,以不同语文增加分级表。

查看评级表,点击行政中心旁边的评级表icon。 你们可以看到,已经制定了评级表。 对现有比额表进行编辑,点击拉平比额表和新窗口将开放。

你们还可以检查细节和说明,更新和更新。

Recruiting email Templates

您可以使用电子邮件模板,以创造自动地位,引发征聘人员的回复和电子邮件。 检索电子邮件模板有助于利用CC和BCC的功能。 这使一套用户、操作者或电子邮件地址能够在电子邮件模板上注明。

Go to Admin Technologies > Recruiting > Administratione Recruiting Email Templates.

Step 2——建立新模板并输入模板名称。

为增强能力设定模板。 电子邮件主题。 酌情使用条码书写电子邮件。

为了提供多种语文的电子邮件模板,您可使用从下台菜单中选取的Change Language,并填写所有翻译领域。

为节省改动,滚动和点击Save Change。

页: 1

参看模板:Admin Center > Managere Recruiting Email Templates。

你可以看到状况、翻译语言、最后修改和行动领域。 抽取一个模板,点击Edit field。

Cc/Bcc Settings

您能够或无法在所有模板中增加Cc和Bcc用户。 如果你能够选择Cc和Bcc,你可以通过编辑模板,在缺省Cc或Bcc线上增加作用或具体用户。

你们有以下三种选择:

当你选择模板使或无法使用时,点击不适用的假改动。

当你创建新的模板时,它将使协调委员会能够选择新的模板。 您可以增加电子邮件地址。

欲了解模板摘要,请查阅电子邮件模板摘要。

Show Token

您可在电子邮件模板的正文中使用标语。 点击Show Tokens,以观察现有的信号。 在电子邮件机构的适当地点使用象征性的、复制和复制你需要的信号。

− To thank a candidate for applying, you may use − Open an email template > Show Token.

页: 1

Output

Dear [[CANDIDATE_FIRST_NAME],我们收到了[[JOB_REQ_ID]、[[[JOB_REQ_TITLE]的申请,并被要求根据这一职位审查您的资格!

Recruiting Management Settings

你们可以创造各种招聘环境,这些环境是内部的,而外部则面临有关公司的信息。

您可以设立公司联系信息、返回电子邮件地址通知、申请人情况、面谈中心、申请核准等。

<Step 3-Return Email Address Information section使你能够超越违约公司-电子邮箱地址。 你们只能把这一电子邮件地址放在给候选人的回信中。 你们能够使招聘者改用自己的电子邮件地址。

<Step 4 - 重新招聘提名候选人,可向每位候选人发出电子邮件,宣布取消资格。 为了提供这一选择,选择延迟电子邮件并进入一定数目(小时)。 这使得候选人在失去资格时无法完全学习。

建议采用的设置是,拖延20小时,错开时间,将时间推到奇数——21、27或39小时,而不是使用数目,因为其似乎并不自动向候选人发出信息。

候选人简历 候选人简历中重点介绍了候选人最近的工作史。

。 继任者审计跟踪每个候选人通过雇用过程进行的调动。 如果你想离开一个步骤,你就可以绕过这一进程,而这一进程将出现空白。

您可使用查询环境>栏目作为系统业绩组合。 你可以根据你的系统规模和业绩(30、60或90天)确定候选人搜索门槛。 如果征聘人员的行政工作试图进入120天的数据,则只能退回90天的数据。

在招聘科,与征聘管理过程有关的各种配置和行政环境——

最后,你有一份指令,其中载有一份文字编辑,其中行政部门可以把案文放在工作要求之上。

除此之外,在征聘管理下还有其他各种情况,即管理人员可以召集起来,有效管理征聘管理。

Previous Page Print Page Next Page   Advertisements