SAP SuccessFactors - Employee Central

就业中心最重要的特征如下:

由于成功者是一个云层解决方案,每季度管理一次,你可以很容易地适应一个组织不断变化的工作队伍结构。

成功的女职工在雇员生活周期中管理不同事件。 你们可以追踪新的雇用、晋升、转让和新的派任等基本事件,以及企业中心的其他活动。

成功者融入社会 企业资源规划的中型企业更强大,提供更高质量的人力资源解决办法。

它提供了更多的功能,如增加云层解决方案组合、与第三方产品一体化、外包功能等。

以下图表显示,SAP成功轨道与SAP企业资源规划系统和其他模块相结合,以便更好地管理人力资源职能和活动。

Employee Central Integration

企业资源规划主要依靠人力资源数据。 人力资源系统采用其他SAP模块的各种数据。 第一个一体化项目开始在SAP财务公司向成功开标公司提供SAP企业资源规划系统成本中心。 以后阶段还制定了各种其他融合方案。

成功创业中心可以与以下系统结合起来:

SAP ERP to SuccessFactor Employee Central

这包括从SAP金融公司向继任者提供费用中心,以支付成本中心的费用,维持雇员支付中心费用和其他活动的费用。

SuccessFactor to ERP Integration

你们可以把SAP成功轨道并入SAP企业资源规划,用于主数据。 各种主数据可从企业资源规划用于人力资源职能的成功轨道——

- 纳入与重要活动有关的雇员数据,如时间报告、旅行申请、费用报告等。

Reporting Line Integration - 作为雇员工作信息的一部分,在成功执业的员工中管理诸如雇员向线管理人员提供信息等报告线信息。

。 在SAP 组织管理中,雇员部门的任务整合被解释为雇员职位与适当组织单位之间的关系。

。 将成本中心从SAPERP整合到Amprs Employee Central,允许向雇员分配费用中心。 这一信息可追溯到企业资源规划系统,用于管理雇员职位的费用信息。

Employee Central Payroll

成功开业者中央薪金单是管理薪金相关活动的云层解决办法,如管理薪金、税收和其他福利。

雇员中央薪金制度是SAP提供的系统。

Cloud customers who want to run the payroll on cloud features.

Customers who are using ECC to manage payroll run.

Customers who want to integrate their Human Resource system to Employee Central cloud solution.

雇员中央薪金制度与薪金制度之间的主要差别如下:

EC 薪金由SAP提供,而一家客户拥有的HCM解决办法则由公司或第三方供应商提供。

一揽子支助管理由SAP按照欧盟薪金制度中继任者的最新排放情况进行,而BASIS小组则进行现场口译解决方案派遣管理。

EC Payroll有最新的成功投标发放包,而Onpremise系统则按照公司确定的一揽子支助政策。

在欧共体薪金制度中,没有进入业务系统,而在管理现金管理体系方面,你可以接触到本组织。

正在利用一个称为Dell BOOMi的中间信息,将企业资源规划系统HCM和欧盟委员会总薪制度合并起来。

现在,正在提供HCI HANA云层整合,以便将主数据复制到HCM系统。 中小型企业中央和母国措施都是SAP解决办法,使得能够顺利地融合起来。

客户在购买SAP公司成功企业包时可以选择SAP HCI或Dell Boomi。

在家庭表上,点击退名单上的薪给。

当你从下游名单上点击薪金单时,你将转往薪金控制中心或薪金科站。 根据你的作用,你可以看到管理薪金的屏幕,如薪金管理员。

下表列出了在企业中央薪金表中得到支持的国家:阿根廷、澳大利亚、奥地利、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、芬兰、法国、德国、香港、印度、爱尔兰、意大利、日本、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、卡塔尔、俄罗斯、沙特阿拉伯、新加坡、南非、南朝鲜、西班牙、瑞典、瑞士、台湾、泰国、阿拉伯联合酋长国、联合王国、美国和委内瑞拉。