SAP SuccessFactors - Recruiting

在公司中,人才的获取是企业人力资源最重要的过程之一,在组织中雇用合适的人员对企业业绩具有重大影响。 页: 1 帮助你们,参与和雇用世界的最佳人才。

结构 成功招募者帮助组织提供、聘用和雇用最优秀人才,并管理一个组织的合适人才。 你们可以吸引和聘用最优秀人才,根据公司要求选择和聘用最佳候选人,并衡量业务结果。 你可以主要强调雇用过程和挑选最佳候选人。

SAP SF——回收 如下:

它确保你在正确的时候获得具备适当技能的适当候选人。

你们可以评估候选人加快雇用过程,并保持快速和公平。

您可以加快新聘任,并允许你获得雇员社会网络的资源。

你可以增加招聘的回报,并表明你的招聘战略如何推动商业成果。

Recruiting – Rating Scales

征聘成功者采用的评级表在检索模板中使用,用来评定面试评估的能力。 采用评级比额表的好处是,你可以提出不止一个正确的答案。

为了建立或编辑现有的评级表,可到Admin Center > Company Settings > Rating Rules。

。

界定或修改评级表,开放评级表。 如果你正在形成新的规模,那么创建过程就让你发挥ed的作用。

选定一个评级表,点击预设的评级办法之一,或建设自己的选择。 在设定新的评级比额表时,系统没有达到1-5级。 Cpck Save.

删除评级分数,点击删除的 but子。

修改比额表,加入记分、标签和说明,然后改为点,添加新的记分。

详见下文。 Cpck Save.

您也可以通过从下级名单中选择一种语言,以不同语文增加分级表。

查看评级表,点击行政中心旁边的评级表icon。 你们可以看到,已经制定了评级表。 对现有比额表进行编辑,点击拉平比额表和新窗口将开放。

你们还可以检查细节和说明,更新和更新。

Recruiting email Templates

您可以使用电子邮件模板,以创造自动地位,引发征聘人员的回复和电子邮件。 检索电子邮件模板有助于利用CC和BCC的功能。 这使一套用户、操作者或电子邮件地址能够在电子邮件模板上注明。

Go to Admin Technologies > Recruiting > Administratione Recruiting Email Templates.

Step 2——建立新模板并输入模板名称。

为增强能力设定模板。 电子邮件主题。 酌情使用条码书写电子邮件。

为了提供多种语文的电子邮件模板,您可使用从下台菜单中选取的Change Language,并填写所有翻译领域。

为节省改动,滚动和点击Save Change。

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参看模板:Admin Center > Managere Recruiting Email Templates。

你可以看到状况、翻译语言、最后修改和行动领域。 抽取一个模板,点击Edit field。

Cc/Bcc Settings

您能够或无法在所有模板中增加Cc和Bcc用户。 如果你能够选择Cc和Bcc,你可以通过编辑模板,在缺省Cc或Bcc线上增加作用或具体用户。

你们有以下三种选择:

当你选择模板使或无法使用时,点击不适用的假改动。

当你创建新的模板时,它将使协调委员会能够选择新的模板。 您可以增加电子邮件地址。

欲了解模板摘要,请查阅电子邮件模板摘要。

Show Token

您可在电子邮件模板的正文中使用标语。 点击Show Tokens,以观察现有的信号。 在电子邮件机构的适当地点使用象征性的、复制和复制你需要的信号。

为感谢候选人申请,请您使用——开放电子邮件template > 显示Token。

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Output

Dear [[CANDIDATE_FIRST_NAME],我们收到了[[JOB_REQ_ID]、[[[JOB_REQ_TITLE]的申请,并被要求根据这一职位审查您的资格!

Recruiting Management Settings

你们可以创造各种招聘环境,这些环境是内部的,而外部则面临有关公司的信息。

您可以设立公司联系信息、返回电子邮件地址通知、申请人情况、面谈中心、申请核准等。

<Step 3-Return Email Address Information section使你能够超越违约公司-电子邮箱地址。 你们只能把这一电子邮件地址放在给候选人的回信中。 你们能够使招聘者改用自己的电子邮件地址。

<Step 4 - 重新招聘提名候选人,可向每位候选人发出电子邮件,宣布取消资格。 为了提供这一选择,选择延迟电子邮件并进入一定数目(小时)。 这使得候选人在失去资格时无法完全学习。

建议采用的设置是,拖延20小时,错开时间,将时间推到奇数——21、27或39小时,而不是使用数目,因为其似乎并不自动向候选人发出信息。

候选人简历 候选人简历中重点介绍了候选人最近的工作史。

。 继任者审计跟踪每个候选人通过雇用过程进行的调动。 如果你想离开一个步骤,你就可以绕过这一进程,而这一进程将出现空白。

您可使用查询环境>栏目作为系统业绩组合。 你可以根据你的系统规模和业绩(30、60或90天)确定候选人搜索门槛。 如果征聘人员的行政工作试图进入120天的数据,则只能退回90天的数据。

在招聘科,与征聘管理过程有关的各种配置和行政环境——

最后,你有一份指令,其中载有一份文字编辑,其中行政部门可以把案文放在工作要求之上。

除此之外,在征聘管理下还有其他各种情况,即管理人员可以召集起来,有效管理征聘管理。

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