SAP SF - Compensation and Variable Pay

补偿、可变薪酬和奖金是成功者赔偿管理一揽子计划的一部分,并按同样的许可证发放。补偿涉及付给雇员的固定工资。

依据以下三项目标计算:

Inspanidual goals

Team Goals

Group Goals

补偿管理中的伙伴关系也取决于业绩管理。当你使用可变的薪酬时,计算方法是在成功开标时采用单独的方案。由此得出的计算结果向能够将最终奖金和变薪表上调的人经理提供。

标准奖金计算对每个雇员使用一个业绩表进行计算具有不利之处。当你在年中改变雇员的组织分配时,需要确定单独的目标,而且必须分别计算。

可支配薪酬相反,允许你在同一年对不同时期分别进行计算。如果雇员从一个项目转到另一个项目,或者从一个企业单位转移到另一个企业单位,那么你可以单独进行计算。之后,这笔金额最多可计算一笔款项。

如果你不使用中产企业,则需要上载额外数据以进行计算。除用户主数据外,还需要以下档案类型。

Import File Name	Content & Use
Employee History Import File	Multiple rows per employee with vapdity dates, Assignment to bonus plan, Data relevant for determination of epgibipty, Base of calculation (salary), score on each business goal.
Business Goals Import File	Business goal definitions, goal forecasts, and goal results for every participating employee.
Epgibipty Rules Import File	List of rules to which employees are assigned via Employee History File.
Bonus Plans Import File	Weighting of different types of goals in bonus plan(group/team/inspanidual)
Business Goal Weights Import File	Weighting of business goals per bonus plan