SAP SuccessFactors - Integration Add-On

整合SAP企业资源规划系统HCM和成功轨道HCM使你能够把与组织结构、组织数据、补偿和资格数据有关的两个环境的数据结合起来。

Compensation Data

可以通过将SAPER HCM的补偿数据转给BizX的继任者,支持商业执行赔偿程序。 还有可能将计划赔偿数据从成功执行公司转到SAPERP HCM,而且你可以在HCM的薪给周期中输入这一数据。

Employee Data

此外,一体化使你能够把从SAPERP HCM向继任者移交雇员和组织数据,并且能够管理成功执行公司(BizX)的人才管理过程。

Evaluation Data

你们可以通过将SAPER HCM的数据转让给继任者云来管理劳动力规划和分析。

Integration Add-On Releases

合并后释放情况如下:

Integration Add-On 1.0 for SAP ERP HCM and SuccessFactors BizX

Integration Add-On 2.0 for SAP ERP HCM and SuccessFactors BizX

Integration Add-On 3.0 for SAP ERP HCM and SuccessFactors

在以下例子中,你可以看到,SAPER HCM公司和SAP公司HCM公司合并。

你们可以看到,雇员的预聘数据是从HCM公司向主机出口的。 继任者完成登机工作时,数据提取,信息从投机到SAP企业资源规划 HCM套件。 出口和进口数据储存在各阶段,并使用交易: HRSFI_ONB_HIRE, 您可将数据移至雇员主。

Middleware and Landscape

作为一体化设想的一部分,可以有两种情况:

SAP PI is a part of SAP ERP HCM On-premise landscape.

SAP HCI is a separate component from SAP ERP HCM suite.

合并后使用中层知识支持一体化的设想。 你们可以利用SAP进程一体化或SAP HANA云层一体化(HCI)将内容作为中层设备转移。 当你使用SAP程序一体化作为中间软件时,一体化附加功能便已扎根,一体化互联互联是SAPER HCM软件的一部分。

当你使用SAP HANA云层整合作为中间器时,它被视为SAPER HCM套体不同环境的一部分。