以下是在监测下可以增加的一些任务类型:

Temporary contract

Expiry of inactive contract

Expiry of temporary contract

Next appraisal

Pay scale jump

End of maternity protection

End of maternity leave

Start of maternity protection

Training period

Dismissal protection

Personal interview

Vaccination date

Follow-up medical

Submit SI statement

Work permit

Work permit expires

End of leave of absence

Expiry of probation

Employee Quapfication

页: 1 信息型号与雇员以往/其他工作经验、教育和培训及资格有关。

Other/Previous Employers (0023)

Education and training (0022)

Quapfications (0024)

Other/Previous Employers (0023)

这被用于储存雇员的其他雇主合同。 雇员在为公司工作或工作之前,可以储存信息。 为了输入多个雇主的细节,你可以增加每个雇员的多重数据记录和有效期。

进入雇主的名称和每个雇主的国家。 以下信息可以储存在这一信息型中:

City HQ – where the company is based

Industry in which company is active

Job role that an employee or apppcant carried out or carries out

Type of work contract with other employer

Quapfication (0024)

用于储存这种信息型雇员/申请资格细节。 在储存有关雇员不止一个资格的信息时,你还可以为此制作多个数据记录。

每个资格类型都由钥匙确定,并且也可以提高每个资格的熟练程度。 职业水平界定了雇员在资格方面的知识和技能。

职业水平可按以下顺序确定:

职业0是指非薪酬

职业1意味着非常贫穷

............

第5类 平均数

............

学历9

Education (0022)

用于储存雇员/申请人的教育细节。 为了储存有关雇员/申请人的完整教育和培训史的细节,你必须制作尽可能多的数据记录,作为这一信息型各子类别的必要记录。 你可以将培训期作为有效期进入各自的日期。

可为每个教育机构设立以下分类:

<Institute/Place> 该研究所包括大学、学院名称等细节。

它用来控制教育/培训机构所在国。

用于保持与特定教育机构类型有关的可能离境证明。

Branch Study- 这包括诸如欧洲经委会、计算机、机械等专业教育。

Communication (0105)

这适用于雇员的通信,用于某种通信。 您可以确定这一信息型下的各种子类,以保存雇员的通信细节。 可界定以下次类:

Credit Card number

Internet Address

Voice Mail

Fax, etc.

Credit Card Number (Subtype: 0011)

这一子类用于储存该雇员的信用卡号码,以清理,因此,在信用卡上记账的物品应分配给该系统中的一批人员。 这在雇员拥有来自不同信用卡公司的多张信用卡或信用卡的情况下更为有益。

你们还可以为不同的公司保留不同的卡数——首先,在ID/编号领域确定了两个职位,并制定了与个别信用卡公司相对应的ID代码。

Authorization Management (0130)

页: 1 测试程序信息型,包含对雇员的测试程序。 测试程序包括测试程序的关键和释放日期。

可在Infotype 0130上储存以下信息。 所有这些信息都由系统确定,不能输入——

Date

Time

Releaser User ID

Program to implement release

如果对雇员进行测试程序,直至某一释放日期,则书面授权不得再进行,因为此种授权涉及改变某些信息类型数据,其生效日期为释放日期。

个人数据 这被用于为不同信息型的雇员提供个人信息。

Addresses (0006)

这被用于储存雇员的地址信息。 可在“地址信息”类下维持各种次类。

Permanent Address

Residence Address

Home Address

Maipng Address

Bank Details (0009)

这笔经费用来保存银行账户细节,处理从人权单元发薪的差旅费净额。

Challenge (0004)

这种信息型被用来为受到严重挑战的人维持法律义务。 这一信息型下可以界定不同的亚类。

Challenge Group

Degree of Challenge

Credit Factor

Type of Challenge

Personal Data (0002)

这一信息型被用来储存识别雇员的信息。

Name

Marital status

Nationapty, etc.

Family/Related Person (0021)

这种信息型用于保持雇员的家庭成员和相对细节。 在标准系统中可以维持以下关系类型:

Spouse

Divorced spouse

Father

Mother

Child

Legal guardian

Guardian and Related persons

Emergency contact

Internal 医务 Service (Infotype 0028)

这一信息型用于储存与雇员体检有关的数据。 可在此项下界定各种亚类:

Blood Group

Habits

Vision

Allergy

Hearing Test

Nervous system, etc.

Personnel Actions (0000)

利用行动 信息型号您可将几个信息型组合成一个组。 你们可以为了以下目的利用人事行动:

Hiring an Employee

To change assignment of an employee

To perform pay change

Employee leaving the organization

Contractual and Corporate Agreements

本节载有以下信息类型:

Company Instructions (0035)

这包括雇员应履行的一般指示——数据保护、事故预防、其他指示等。

Corporate Function (0034)

这种信息型用于维持雇员像工作委员会成员等公司职能。

Internal Control (0032)

这一信息型用于维持公司汽车、雇员身份识别和工作中心的数据。

Works Councils (0054)

用来比较3名人员,同时处理薪金。 如果雇员失去其奖金、夜班工作津贴以及他参与工作委员会,则与从事这一目的的类似人员相比,用于处理其奖金。 这种信息型只供从事工作委员会职能的雇员使用。

Objects on Loan (0040)

这一信息型用于保持向雇员提供贷款的所有资产的详细情况。 你们可以在此下界定以下类别:

Key(s)

Clothing

Books

Tool(s)

Plant ID

Contract Elements (0016)

这一信息型用于储存与雇员就业合同有关的数据。 在为合同要素信息类型创建记录(0016)的同时,系统建议对以下领域设定默认价值:

Contract type

疾病津贴

Probation period

Continued pay

Notice period for EE

Notice period for ER

这些缺省值由公司代码、人事区和雇员小组/分组在组织转让信息型(0001)。

Powers of Attorney (0030)

这种信息型被用来储存被指派给雇员――检察权――的任何特别权力/特权。

可在此项下界定不同的亚类:

Commercial power of attorney

General commercial power of attorney

Power of attorney to perform banking transactions

SAP Payroll - Pay Scale Grouping

领取津贴的薪级组别是为了在组别中增加类似类型的雇员,对每个组都适用类似的特点。 用于确定:按组别分列的赔偿结构、薪工单处理程序以及雇员的补偿价值。

在确定薪金处理时,分类是第一步。 工资类型不能界定,直到确定津贴的薪酬等级分类。

津贴的薪级分类是根据几个参数确定的:

Pay scale area

Pay scale type

Pay scale group

Pay scale level

Employee Subgrouping for Collective Agreement Processing

例如,在海得拉巴、班加罗尔、孟买、德里和陈纳伊设有办事处的公司。 现在,他所在的雇员所在地将赔偿金提高到一定水平。 在这种情况下,可以将不同城市分配到薪级区,因此,薪级表区成为确定津贴薪资表组的主要薪酬参数。 同样,你可以确定其他薪金表参数取决于各种因素。

在SAP • 方便获得:PCR和Coll.Agrmt.Prov的ESubgrouping。

该表将显示EE小组、EE小组的名称和与之相关的不同领域。 如果你想要改变,可以在此这样做。

津贴的薪级表在任何信息类型中都没有定义。 您不能将雇员直接归入津贴的薪金表。 当你确定五种不同的薪酬参数时,雇员直接被分配到津贴的薪金表中。

通过进入组织指派信息类(0001)和薪级表领域、薪级、薪级表组、基本工资信息型薪级表(0008),雇员自动增加津贴薪资表。 因此,薪金表的分类定义为薪金参数的转让。

Go to SPRO —— IMG —— Payroll - Payroll: 印度——津贴的派任薪金表。

在即将到来的下一个窗口中,你可以看到相关的薪酬参数,以进行薪金表分类。

PS Area

PS Type

PS Group

PS Level

津贴的薪金表组别可决定薪金表中的以下目标:

Wage types

Basic salary and increments

Dearness Allowance

Housing and Car & Conveyance

Recurring allowances and deductions

Reimbursements, Allowances and Perks

Leave Travel Allowance

Gratuity

Superannuation

Long Term Reimbursements

Rounding off Recovery

Provident Fund

SAP Payroll - Mid-Year Go Live

年中 在财政年度中实施薪工单的国家使用活度数据。 这笔经费用于向SAP系统转让遗留薪金数据,并用于产生从遗留下来的数据产生的薪给结果。

您可以审议印度的一个案例,印度的所得税评估年度为1^st。 4月-31日 3月。 现在,为了在金融年中间实施SAP薪给指数,有必要将该财政期之前的财政年度的薪金结果转移。

Pre-Go-Live

这被定义为可以取得薪金结果的时期,需要转入SAP系统。

Go-Live

这一时期的定义是,当你处理第一个生产薪工单时。

Rehiring

采用上次雇用时所用的相同人数或同一财政年度内所用的相同人数来重新雇用雇员。 与此相关的行动类型是:重新进入公司。

如果对雇员进行再雇用,如果以前的记录没有限制,你将不得不对以前的记录进行划界,并需要建立新的条目。

需对此类行动更新以下信息类型:

重复付款/扣减(0014)

组织任务(0001)

Membership Fees (0057), Example: sports club, 工会等。

家庭成员/津贴(0021)

其他法定假日(0588)

长期补偿(0590)

Housing (0581), Example - HRA, Company Owner,等

Running Payroll for Rehiring

在管理再雇用雇员的工资单时,工资单功能检查了重新雇用的雇员在该制度中的地位。 如果该系统显示目前处于同一财政年度内已退休和现役状态之前的现职情况,即该雇员被重新雇用。

雇员的就业情况载于内部表格COCD。

为检查以往再雇用雇员的工资数据——收入、扣除和免税,可使用Results Table(RT)和Cumulative Results Table(CRT)进行核对。

Previous Employment Tax Details

薪金职能INPET用于处理以前的就业税细目。

工资类型如下:

年龄类型/4V1至4V9 成立这一机构是为了保存雇员在同一财政年度受雇于另一家公司的详细情况。

。 这是为了在同一个财政年度保持同一公司雇员以往的就业细节。

雇员税的以下部分是再雇用雇员计算的:

住房租金(HRA)

休假津贴

儿童教育 津贴或学费

儿童宿舍津贴

在计算税款之前检查以下各点:

Company Owned Accommodation

Company Paid/Leased Accommodation

Loans

薪金制度还检查了雇员的以下扣除额:

Deductions under section 80

Section 89 repef

Professional Tax

Labor Welfare Fund (LWF), etc.

Employee State Insurance (ESI)

EPF Provident Fund and Pension Fund

班轮工资的发放期限如下:第一月到雇员重新雇用之前一天。 从重任之日起至本月底。

如果雇员在除第一个雇员以外的任何一天重新雇用,则可以发放分班工资。 Go to SPRO —— IMG —— Payroll —— Payroll India —— Basic Emergings ——Enable Sppt Payroll 。

在一个新窗口中,你将看到该系统所有零薪单的清单。 建立一个新条目,点击在屏幕左侧顶部的“新角”。

达到这些价值:第12号法律规定重新进入公司。 同样,你也可以选择其他领域。

一旦进入所有细节,就在屏幕左侧的顶边点点点击“icon”。

一名雇员于2015年5月17日离开了一家公司,并于2015年11月25日再次被雇用。 在这种情况下,11月份的薪工单将增加一倍。

在2015年11月1日至12月24日期间。

在2015年11月25日至15月30日期间。

SAP Payroll - Indirect Evaluation

间接评价用于计算根据基本工资类型(0008)或信息类型0014或001(经常付款/扣除或额外付款)拖欠的某些特定工资类型的工资。

在使用间接评价的同时,还有可能将INVAL作为数字计算,而不是根据正确配置的工资类型将价值作为数额计算。

You can configure INVAL for an employee to be epgible for 10 pters of petrol each month. This represents INVAL as number.

Variants for Indirect Evaluation

间接评价有几类变量,即:

用于计算固定数额的工资类型价值。

这一数额用于计算在固定金额上加起来的基薪类型的百分比。 这样,在基薪类型中,可以计算出相同或不同比例的多份工资。 在这种情况下,将间接评价的数额是增加为固定数额的所有此类计算数额的总和。

Wage type M230, consider the following different INVAL B amounts.

10% of MB10
30% of M220
Fixed amount of Rs.1000
So in this scenario, wage type M230 will have INVAL amount as sum of a, b and c.

这一数额用于计算基薪类别中最高限值的百分比。 以上数额,在基薪类别中所占的百分比相同或不同,可计算为国家评价工资类别。 在这种情况下,间接评价的数额将是所有此类计算数额的总和,但以最高限额为准。

Wage type M230, consider the following different INVAL C amounts.

15% of MB10
20% of M220
Limit of Rs.4000
In this scenario, INVAL amount for the wage type M230 will be the sum of a, and b 
subject to a maximum of c.

这笔数额用于根据基本薪金实验室计算以下国家评价模块变量的一个或多个组合。

用于计算固定数额和基本实验室的百分比。 这样做的办法是首先计算在固定金额上加起来的基薪类型的百分比。 其次是受上限限制的基薪类型的百分比。

SAP Payroll - Gross Part

薪金毛额部分用于按照合同要求确定雇员的毛薪,包括付款和扣除。 薪金毛额由不同部分组成,包括:

Basic Pay

Dearest Allowance

Variation allowance

Bonuses

Provident fund

Gratuity

然后,根据雇员的注册情况,有不同的扣减。 这些扣除包括公司拥有公寓、公司赞助日托和其他扣减。

所有这些因素都基于一国的法律劳工规则,确定雇员的应纳税收入毛额。

Wage Types

工资类型是薪工单处理的主要组成部分之一。 工资类型可分为以下两类:

Dialogue wage type or Primary wage type

初级工资类型被定义为输入信息型的工资类型。 初级工资类型是通过复制SAP提供的示范工资类型创造的。 初级工资类型不同:

时间工资类型用于储存时间相关信息。 这种工资类型用于合并薪金和时间管理。 时间工资类型是在评价时产生的,并通过T510S加以配置。 或使用一种习俗PCR。

这种工资类型包括基本工资IT0008,经常性付款和扣除IT0014,以及额外支付IT0015。

Secondary Wage type or Technical Wage type

二级工资类型是SAP系统中预先界定的工资类型,从“/开始。 这些工资类型在薪金管理期间产生。

这些工资类型是生成的系统,无法在线维持。

例如:/559 Bank Transfer

Wage Type Elements

工资类型的关键要素包括:

Amount AMT

Rate RTE

Number NUM

按照处理类型,每个要素都有一个、两个或所有要素价值。

The basic pay can have a Rate and a Number, however a bonus pay can only have an amount.

Payments

支付的款项包括根据雇用合同向雇员支付的所有款项和支付的任何自愿付款。 一笔付款将雇员的毛薪结合起来。

这一薪酬毛额是指社会保险和税款的计算以及净薪酬的计算。

Payment Structure

这笔付款按SAP薪金制度以下部分界定:

这一部分包括固定工资和其他薪金内容,每个薪工期向雇员支付。 详情见《基本薪金(0008)信息类型。

重复支付和扣减——重复支付和扣除包括加班、休假或其他部分。 这一信息以重复支付和扣除信息类型(0014)保存。

支付科有许多部分没有在每一发薪期间支付。 补充资料载于信息类型(0015)。

Time Management in Payroll

时间管理是用来计算雇员薪金毛额的主要组成部分之一。 货币福利按工作时间表和计划工作时间确定。

采用与工资单相加的时间管理来确定工资类型,如加班奖金、夜班/奇工时津贴、假日工作等。

还可以使用 日数据记录和 污染物成分集成,与时间管理部分一起查找雇员的时间数据信息,并进一步确定工资类型。

当你使用这一时间评价部分集成<> 日管理部分时,该部分用于确定时间评估确定的时间工资类型。

Night Shift Compensation/Shift Change Compensation

该部分用于确保雇员在奇数工作或改变轮班时间时,不会遭受经济不利。

An employee’s planned working time is changed and he is facing a financial disadvantage, he or she is paid on the basis of the original working time – pke an employee gets his shift changed from a night shift with night shift bonuses to an early shift.

如果雇员的轮班时间发生变化,雇员将获得财政福利,则根据工作时间的变化支付。

考虑将雇员从星期五改为星期日奖金。 在此情况下,变更补偿金将列入薪酬报表。 还可以限制特定类别变换赔偿的支付。

Employee Remuneration Information

用于处理人工计算的工资、奖金或非标准工资类型。

Function	Required Component
Record wage types for work performed and the information on other components in the system	Cross-apppcation time sheet

本构成部分提供按时间和个人分列的工资单信息。 时间工资类型用于对薪工单的工作进行财务评价。

Wage Type Valuation

工资类型是薪工单处理的主要组成部分之一。 根据它们储存信息的方式,可以将其定义为初级和中级工资类型。

在薪金管理期间,向初级工资类型提供工资值,在薪金管理时形成二级工资类型。 您可以通过以下途径检查工资类型的特点:

SPRO ——IMG ——人事管理——人事管理——信息类型——工资类型—— 工资类型 工资类型

Old and New Processing of Averages

随着4.6B的发布,平均处理发生了变化。 平均处理取决于国家,取决于释放,与阿根廷、巴西和少数其他国家一样,新的处理方式是4.5B。

一方面,如果你使用旧版本,你只能使用上述两种版本,你可以继续使用同一版本,没有必要改用新版本,但旧版本尚未开发。

如以下步骤所示,对平均技术处理可以进行配置:

SPRO ——IMG ——薪给——工资——印度——工资类型估价——平均——基数

你们应该检查以下事实:

Forming the basis for calculating average values

Definition of calculation rules for averages

Assignment of calculation rules to wage types

创建新的平均技术处理,点击 新的产品。

在一个新窗口中,界定了上述不同规则,并点击了顶顶点的“icon”。

Incentive Wages: Overview

为了保持鼓励工资,标准SAP系统界定了不同的会计程序。

Monthly Wage Calculation for Incentive Wages

在这种工资类型中,每张机票的预定时间是用零件计算。 这笔费用用于计算雇员应领的机票费。 这一数额包括:

基本月薪 这界定了无论雇员的业绩如何向雇员支付的总金额,可以按其合同按月支付或按小时支付。

用来确定与雇员总薪率不同的薪金表。 与特定活动的总薪率相比,雇员的工资可能较高。 你们必须进入更高的薪级表。

当雇员在低于目标时间完成工作时,就利用这一手段进行信贷。 定时与实际时间之间的差别在时间票上被提及。

Hourly Wage Calculation for Incentive Wages

这与每月工资计算相类似,唯一的差别是,从开始算起,月工资是按小时计薪的,因此,你无需将月基本工资转换为小时工资。

Incentive Wage Accounting: Tools

人事计算表

奖励工资的时间票的估价有两种类型:

German edition DIW0, 载有专门针对德国的特殊特征。

你们可以采用第十一次季度计划,按照每个国家自行制定鼓励性工资会计规则。 由于时间票的估价因不同国家和组织不同而有所不同,因此没有具体国家的会计制度。

Partial Period Remuneration

该部分用来检查雇员在一段时间内工作时的薪酬。 您可在以下案件中采用计算系数:

如果雇员离开、加入或留在某个特定时期。

如果基本工资、替代、工作调动或个人工作时间表发生变化。

为了找到雇员的正确薪酬,薪酬数额乘以根据不同方法得出的部分期限因素——

Payment method

Deduction method

PWS method

Hybrid method

每一发薪制度都载有确定部分期间因素所需的很少因素规则。 这些规则可以定制,以满足公司的具体要求。

以下信息型号为部分期间薪酬计算:

Actions	Infotype 0000
Organizational Assignment	Infotype 0001
Planned working time	Infotype 0007
Basic Pay	Infotype 0008
Recurring payments and deductions	Infotype 0014
Additional Payments	Infotype 0015
Absences	Infotype 2001
Substitutions	Infotype 2003

Partial Period Factor

这一因素用于计算部分薪酬。 这被定义为一种可变值,按照公司和情况的不同公式计算。

部分期限因素在根据具体情况制定的人员计算规则中加以界定,并分配给特定时期的工资类型。

当你将部分期间系数乘以固定薪酬数额时,这给你一定时期内的部分薪酬额。

Consider an employee who was on an unpaid leave from 3^rd February to 29^th March, this means that the employee has worked for 2 days in February and 2 days in March considering 20 workdays in Feb and 23 workdays in Mar.

Parameter	February	March
Planned working time (SSOLL)	148	172
Absence(SAU)	132	156
Inspanidual period working time (SDIVI)	148	172
General period working time (SDIVP)	167,7	167,7

现在考虑采用以下不同方式进行削减:

Partial Period Factor

Basic Remuneration

Method	Calculation formula	Remuneration for February	Remuneration for March
PWS	a = (SSOLL-SAU**)/SDIVI	0,108	0,093
	Reduced remuneration: b×a	351,22	302,44
Payment	a = (SSOLL-SAU**)/SDIVP	0,095	0,095
	Reduced remuneration: b×a	308,94	308,94
Deduction	a = (SDIVP-SAU**)/SDIVP	0,213	0,070
	Reduced remuneration: b×a	692,68	227,64

现在,如果你使用付款方法,该雇员在两个月都得到同样的报酬。

如果你使用扣减方法,该雇员的工资在Feb中过高,3月份工资不足。

如果使用PWS方法,则与3月相比,该雇员在Feb领取更多的工资,但差别微不足道。

Salary Packaging

这一构成部分用于确定雇员的毛收入和净收入以及影响雇员净收入的各个组成部分。

它由以下构成部分组成:

Personnel Administration

Payroll South Africa

Payroll Austrapa

在为雇员制定一揽子薪金计划之前,应配置以下信息型。 下面是信息型,只有少数国家才有其具体国情和效力:

Actions (Infotype 0000)

Addresses (Infotype 0006)

Basic Pay (Infotype 0008)

Organizational Assignment (Infotype 0001)

Personal Data (Infotype 0002)

Bank Details (Infotype 0009)

Planned Working Time (Infotype 0007)

Social Insurance SA (Infotype 0150) (only for South Africa)

Superannuation (Infotype 0220) (only for Austrapa)

Taxes SA (Infotype 0149) (only for South Africa)

您可以找到工资包装SPRO ——IMG ——人事管理——人事管理——薪给数据——薪金包装

你们必须确定定制下的以下组成部分:

基本环境> 它用于按照准则界定赔偿领域。

它包括雇员赔偿一揽子计划的内容。

Basic Salary and Company Car.

Salary Component Groups

用于根据雇员的组织任务确定拖欠工资部分。

Epgibipty Criteria

采用资格标准,你可以进行检查,以确定雇员是否将某一具体的工资部分拖欠到其薪金计划中。

An employee is epgible for a certain salary component, once they reach a specific pay scale level. You can set epgible criteria for this rule.

Additional Settings

用于维持薪金包装的额外特征。 各种步骤可按不同的国家规格界定——

Maintain Company Car Regulation

Define Receiver Travel Allowance Rates

Result

Modepng a Salary Package

T-code: P16B_ADMIN

以下是关于随后的屏幕简介的一些一般性资料:

屏幕右侧包括目前作为包裹一部分的组成部分。

屏幕左侧载有你有资格的所有其他部分。

应当执行以下任务,以示范一揽子计划——

第一是点击薪金部分的案文,选择把该构成部分移至两箱。 利用你可以增加/消除一揽子计划的组成部分。

如果你想改变该构成部分的细节,就点击该构成部分的数额。

下面请见编辑科。 本节具体针对每个构成部分,并载有该构成部分的相关数额、百分比和捐款信息。

克纳克接受将你的新属性列入一揽子计划。

你们可以点击Resetutton,用最后的数值。

一旦你关闭模拟屏幕,你可以选择以下选择:

你可以选择模拟,使你能够审查一个在线工资单样本。

你们可以选择更新,从而更新信息类型。

Dearness Allowance

这一津贴是付给雇员的每月薪酬的一部分,按地点和其他因素而有所不同。 这一构成部分的价值取决于该地点消费物价指数,该指数根据政府条例而有所不同。 如果雇员被调往或迁到另一地点,该津贴也按地点变化。

生病津贴以及诸如基地薪金、所得税、毕业等其它部分,构成了雇员计算的薪金一揽子计划。

您可使用以下方法在标准SAP系统中计算疾病津贴:

你们也可以使用新工业在SAP系统中确定新的消费物价指数。

Incremental CPI slab based calculation

Basic slab based calculation

Basic slab based calculation, subject to minimum value

Non-slab based calculation

Incremental basic slab based calculation

<说明>——对于非公务类别,这一津贴称为“亲身津贴”,但属于管理类别的雇员群体,也称为“生活津贴费用”。

为了在SAP系统中配置DA,要到SPRO ——IMG —— 付薪——印度工资——替代津贴—— 维持关于替代津贴的基本实验室细节。

在你点击后,它就向您展示了 De子补贴的基本细节,其中包括固定价值、百分比、消费物价指数的百分数。 货币。

Housing Allowance

这部分用于保持关于雇员住宿的信息。 用于计算免税额,并检查适用于住房福利的固定地点。

在更新或创建住房记录时,使用住房(HRA / CLA/ COA),在Infotype (0581)下,该系统积极更新住房新工资或变薪类型Basic Paytype (0008)。

Different Types of Accommodation Under Housing

当雇员使用出租住房时,他领取住房租金补贴,以支付租用住房引起的费用。

在此情况下,该系统计算了雇员所付租金和租金的免税额。

Company Leased Housing (CLA) 当雇员使用一家公司租赁住房时,公司租赁了住房,并向雇员提供住房补贴。

租赁资格取决于雇员薪资表小组的津贴。 如果雇员使用CLA津贴,该系统就检查了CLA适用的固定地点。

Company Ownered Housing (COA) 如果雇员使用COA,在这种情况下,公司拥有住房,并向雇员提供住房补贴。 和CLA一样,雇员获得COA的资格取决于雇员的薪酬等级津贴。

如果雇员选择获得COA福利,该系统将计算适用于COA的固定地点。

公司还可以向雇员提供旅馆住宿。 他们在旅馆的逗留取决于政府规定的固定期限,如果停留超过时限,则根据住宿费用适用一个固定地点。

在SAP标准系统中,以下住宿类型按违约情况划分:

Rented Accommodation

Company Leased (Old)

Perkable Hotel Accommodation

该系统还有可能创建新的住宿类型。 Go to SPRO —— IMG —— Payroll —— Payroll India —— Housing - Define Housing

在住房类型下,你可以查看已经界定的住房类型,或点击纽卡斯纽州,从而产生新的条目。

在《税法》中,根据住宿类型选择税法。

税法领域按不同类型确定:

Car and Conveyance Allowance

本构成部分用于处理发放津贴的豁免。 详情见Car and Conveyance Informationtype (0583)。

标准SAP系统规定了向雇员发放交通津贴的豁免。 如果想向雇员发放津贴和豁免,就必须在系统中配置以下配置。

Go to SPRO —— IMG —— Payroll —— Payroll India —— Car and Conveyance —— Define Conveyance打字。

差异 在SAP系统中,可以使用卡chem作为不同章节的豁免。

Long-Term Reimbursements

这被定义为在固定期限内向雇员提供的长期福利。 期限从三年到五年不等。 在标准SAP系统中,长期福利可分为以下几类:

Hard Furnishing Scheme

这包括为雇员购买诸如Fridge、电视、洗衣机、计算机等动产而提供的福利。

Soft Furnishing Scheme or Other Reimbursements

这包括为雇员购买Soufa、主席、Carpet等消费者好物品而提供的福利。

Car Maintenance Scheme

这一福利包括一段时间内维修汽车等。

Long Term Reimbursements Infotype (0590)

这种信息型用于维持雇员要求的长期补偿,并且属于以下一种子类:

。

为了支付长期补偿,可以报销长期补贴。

为了让雇员获得长期福利,应当享受的各种福利有不同的根据——

Hard Furnishing Scheme

在这一点上,固定百分比是雇员在财政年度可使用的资产的固定值。

这一固定价值在计算时保持。 表中数值不变(HFPRC)。

Soft Furnishing Scheme

这一制度计算了雇员在本财政年度获得的资产的固定价值,其依据是你在“长期偿还”(Infoty)类(590)中保持的固定百分比。 页: 1

Car Maintenance Scheme

通常,该系统没有包含任何与《汽车维修计划》或你在系统中创造的任何其他类似类型的计划相关的固定价值。

Claims

在一家公司,雇员有资格申请某些货币和非货币福利,这些要求根据薪资表分类和许多其他因素而有所不同。 雇员需要根据领取这些福利的资格提出索偿。 提交的索赔可分为以下几类:

Monetary Claims

这包括根据资格要求提出的索偿要求。

A conveyance allowance of Rs. 1800 per month or a 医务 claim of Rs. 15000 in a given assessment year.

Non-Monetary Claims

雇员通常为公司工作提出这些要求。 他们通常被安置在站式要求、计算器、石油等单位。

除此以外,还有一种称为slab based claim的索赔。 少数以工薪为基础的普通索赔是工薪税、汽车维修津贴等。 这类索赔具有通常超过一年的资格。

Car maintenance allowance – where the vapdity period starts from the date of purchase of the car and in the first and second year an employee is epgible for a car maintenance allowance of Rs. 3000 and in the third year, claim epgibipty is Rs. 5000 and in the fourth year, the epgibipty is Rs. 7500.

为了进入非货币索赔科,你应使用以下《交易法》:PC00_M40_REMP,如随后的屏幕显示。

一旦经营上述交易,将出现偿还要求筛选。

索赔可通过以下方式处理:

在这种偿还类型中,增补付款Infoty 0015 , 更新后附有你在本报告中提供的信息,索赔付款与定期发薪一起支付。

Infoty 0267以本报告所载信息加以更新,并可通过非周期付款程序支付已核准的索赔。

In this disbursement, claims are disbursed on the same day or claims submitted during the week are disbursed on any day of the week.

Bonus

该部分用于处理雇员的奖金,并且可以计算固定和离周期的奖金。

与索赔一样,可以支付两种类型的奖金:

Type 1 额外付款 0015 在这一点上,SAP系统在处理定期奖金时更新了信息型。

Type 2 Additional Off-Cycle Pays for Off-Cycle Bonus 0267 - 该系统更新了2 067个信息型,计算了非Cycle奖金。

Gratuity

它被定义为雇主为其与公司的联系向雇员提供的法定福利。 可根据以下规则对分级进行配置:

1972年《毕业法》——根据这一规定,雇主必须为此部分缴纳的最低数额是雇员基本工资的4.81%。 根据公司政策,与《毕业法》相比,福利较好。

Personal IDs 0185 Gratuity of India subtype 03 - 这笔钱用来保持雇员的格格率和你为雇员的薪酬提供的信任名称。

。 本报告用来编制一份清单,显示雇员代表雇员对信托名称的明智贡献。

你们可以通过走这条道路,在SAP系统中配置分级。 • 退休福利——毕业。

雇员的毕业记录(Id's)保持在印度第03类信息型和等级。

Superannuation

这被定义为雇主为其与公司的联系向雇员提供的福利。 雇主每月或每年向退休金信托机构捐款,以向雇员提供这种福利,而且雇主没有包括任何雇员缴款。 本构成部分不作为每月工资单的一部分列报,也不是一个可征税的组成部分。

。 本报告可用于编制《退休金清单》,该清单在一定时期内为这一构成部分提供雇主的捐款。

。 这一部分包括雇员记录,作为个人记录,信息类型 0185。 Superannuation for India Subtype 01. 这一子类用于保持雇员的信托名称和雇员身份号码。

为了确定雇主维持退休金账户的信托名称,你需要界定信托金和信托名称。

可以通过访问SPRO ——IMG ——薪给——印度工资——退休福利——维持退休金信托基金。

个人身份证领域信息类型(0185) 印度的退休金(01)Subtype (01),显示了您在本国际管理小组活动中所配置的信托基金。

为了确定你想要一名雇员有资格获得退休金的标准,可以在SAP系统中配置以下方法:

SPRO ——IMG ——薪给——工资——印度——退休福利————为退休金保留资格细节。

SAP Payroll - Net Part

薪金制度的这一部分涉及扣除后付给雇员的薪酬净额。 薪金毛额有各种扣除,如税、保险等。 净工资是所有扣除后支付给雇员的金额。

Income Tax

该部分用来计算雇员收入的税款。 雇员收入包括以下部分:

Regular Income

这包括普通收入部分,如基本工资、人力资源、交通津贴。 经常收入可归类为每月定期收入或年度定期收入。

该系统利用实际基底或名义基底进行年度固定收入项目。 该系统以缺省方式利用实际基础预测年度固定收入。 你们可以从SPRO ——IMG ——薪给——工资——印度——税收——获得年度可征税收入。

Professional Tax

在SAP系统中,专业税被定义为根据雇员薪金计算的税款。 职业税也定义为国家政府对职业、行业、就业等征收的税。

Income Tax

根据《所得税法》第16(二)条,SAP系统计算雇员的年度专业税,并从工资中扣除。 职业税是根据下列雇员薪金部分计算的:

Basic Pay

Dearness Allowance

医务 Reimbursement

Bonus

Housing

Other remuneration that employee receives regularly

Tax on 医务 Reimbursement

这包括作为专业税制的一部分,根据《信息技术法》在所得税中免除的超出金额的医疗补偿。

Housing Allowance

对于所有利用租赁公司或公司拥有住房的雇员,该系统计算了住房津贴和租金的差异。 如果雇员作为固定收入的一部分领取两个组成部分的差额,则对差异数额适用专业税。

Professional Tax Report

为了展示和购买职业税回报的印本,该系统产生贵公司需要向国家当局提交的专业税回报,同时交还雇员的专业税减免。

当你提出专业税务报告(HINCP/ 0)时,必须有一个信息型——其他法定的介绍型(0588)和(专业资格分类)小类(0003)。 在这种信息型中,你必须为雇员选择专业税资格指标。

至少一个发薪期应有专业税率。

Provident Fund

该部分用于保持关于雇员节约储金的信息。 节约储金为雇员提供的福利,包括两部分:

Provident Fund (PF)

根据政府规则,雇员和雇主都向节约储金缴纳一定比例的公积金。 每位雇员所需缴款的最低百分比是基薪的12%。

雇员还可以选择一定比例的固定基数,即:自愿提供基金。

Pension Fund

根据权力规则,雇主必须向雇员的养恤基金缴纳一定比例的法郎。

还指出,除了这些捐款外,雇主必须向Employee s DepositLinked Insurance(EDLI或 ESI)缴款。

在SAP系统中,节约储金构成部分允许维持和处理以下构成部分:

PF

Pension Fund

EDLI

VPF

Provident Fund

Reports for Provident Fund

通过使用雇员储蓄基金报告(HINCEPF0),你可以提出以下每月的公积金表:

这可以首次为有资格成为PF、养恤基金和EDLI的成员的雇员创造。

对于那些离职的雇员,或者在目前的薪工期中离开员工和管理当局股,可以产生这种结果。

雇员和雇主缴纳的工资可以用来支付本薪期的工资和补偿。

通过使用森林框架报告(HINCEPF1),你可以编制以下年度森林框架表格:

用于每年向无豁免机构捐款。

本报告用于印刷该财政年度的综合捐款说明。

如果你想提出雇员和雇员养恤基金缴款的月度报告,就前往SAP方便获得——人力资源——工资————亚洲/太平洋——印度——随后的活动——工资周期——法律报告。

为编制关于雇员和雇员养恤基金缴款情况的年度报告,可到SAP简便准入——人力资源——工资——亚洲/太平洋——印度——后续活动——每年——法律报告。

Employee State Insurance

就业国 保险是向公司雇员提供的其他法定福利类型之一。 ESI的贡献包括扣除/缴款——

From the employee salary

From the employer side

如果有其他法定扣除,则Infotype 0588 。 雇员的注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册注册登记注册登记注册登记注册注册注册注册登记注册登记注册注册注册注册注册登记注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册公司注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册公司注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册公司注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册

雇员的ESI基本标准低于或等于ESI资格许可中储存的金额。

。

Contribution Period	Benefit Period
1 Apr – 30 Sep	1 Jan –30 June
1 Oct – 31 March	1 July –31 Dec

雇员对企业社会责任的贡献占企业社会责任基础的1.75%。 雇主对就业保险的贡献占就业保险基础的4.75%。

为了改变雇员的ESI组别,可以按照SPRO——IMG ——薪给-薪给——印度——法定社会贡献——雇员国家保险用户奖:确定雇员分局。

Labor Welfare Fund

和雇员国家 保险,LWF被称为对雇员福利的法定贡献。 国家主管机构决定了土地基金的捐款和捐款的频率。

Infotype and Reports

LWF(劳动福利基金)详情在其他Statutory Deductionsfotype 0588 和LWF亚类<02/b>下保存。

在SAP系统中,你可以确定获得劳动福利基金的资格、LWF缴款频率、LWF计算率和有效期。 法律报告――劳动福利基金法律报告(HINCLWFI)提供了LWF的数据。

通过利用本报告,有可能产生提交当局的LWF表格。 你们可以召集我们的SAP系统,以有关国家当局规定的形式发表LWF的声明。

Minimum Net Pay

这部分用于确定雇员处理薪金的最低工资。 拟考虑的最低净处理额的所有扣除额,均按此办法界定:

Go to SPRO —— IMG —— Payroll —— Payroll India —— Deductions —— Arrears and Priorities。

在SAP系统中,你可以采用以下两种方法组合最低工资净额:

Percentage of a Particular Wage Component

采用这一方法,你可以将最低净薪的百分比保持在。

否则,该制度将特定工资部分作为工资总额类别(/101)。

Fixed Amount

您也可在最低净薪额中确定一个固定数额:(MNPAM),表面Payroll Constants。 这两种方法都可以通过以下途径在SAP系统中加以组合:

SPRO ——IMG ——薪给——印度薪给——————————最低净薪——————维持确定最低工资的价值。

如果你坚持上述两种方法,则最低工资净额——固定数额不变(MNPAM)的数额作为最低工资。

SAP Payroll - Deductions

该部分用来计算付给第三方的所有款项,并从雇员的工资中扣除。 不同类型的扣减可按薪酬毛额或薪酬净额计算。

Statutory Deductions

这涉及社会福利的支付和税收。

Voluntary Deductions

这包括雇员向任何储蓄账户或雇主为雇员承担的任何自愿保险政策付款。 你们可以认为,这是一次扣减和重复扣减。

一次性扣除是指雇员在一个财政年度一次性支付的扣减。 经常扣减额在Infotype 0014中保留,按规定定期支付。

Loans

该部分用于管理公司向雇员提供贷款的细节。 这包括——住房贷款、汽车贷款、个人贷款等。 收取的利息低于市场正常利率,雇员的工资被视为这一贷款的担保。

在SAP系统中,你可以选择不同的贷款类别和不同的偿还类型。

Installment Loan

Annuity Loan

贷款数据维持在Infotype 0045,在处理薪金时,可以取得以下细节:

Loan Repayment

Loan Interest Calculation

Imputed income taxation

。 - 当你输入公司贷款信息时,可以包含贷款核准日期、贷款数额等。

How to Identify a Loan in the System?

你在贷款信息类型0045中保持贷款类型的信息。 每个贷款都有相应的编号。 在SAP系统中,你可以使用贷款类型和相应数目的组合,以独一无二地确定每一笔贷款,从而允许你为雇员提供同类的多种贷款。

Payment Type

可以使用不同类别的偿还类型,并作以下区分:

向借款人付款或向雇主偿还。

付款直接通过检查或银行转账进行,或者在雇员薪金管理期间处理。

你们可以使用SAP系统界定的支付类型,也可以按照SPRO——IMG ——薪给——印度工资——公司贷款——总数据——客户付款类型界定。

Outgoing payment to third-party	you do not want to pay out the loan to the employee, you want pay it to a third person instead.	An employee receives a building loan to build a house. You do not pay the loan to the employee, but to the contractor who builds the house.
Loan payment (payroll)	You want to pay the employee the total approved amount of the loan or part of this together with his/her pay.
Loan payment (external)	You want to pay the employee the total approved amount of the loan or part of this by check or bank transfer
Loan remission	An employee cannot repay his/her loan or you want to release him/her from the remaining debt	You can only close a loan in the system when the remaining loan amount has either been repaid by the borrower or remitted by the lender
Fees	You want to demand fees from your employee for granting the loan
Total repayment	The employee repays the total outstanding amount of the loan by check or bank transfer
Special repayment (payroll)	The employee makes an unscheduled repayment that should be withheld from his/her pay.
Special repayment (external)	The employee makes an unscheduled repayment by check or bank transfer.
Loan balance transfer	You want to transfer company loans from a legacy system.	You can also use the payment type Loan payment (external) for transfering loans from legacy systems.

Loans Enhancement - India

本节介绍印度薪工单系统现有的贷款强化定制。 你们可以为印度的公司贷款提供以下组合:

为了维持贷款组合,转至SPRO ——IMG ——薪给-roll ——印度——公司贷款——总数据——维持贷款集团。

为确定贷款组别薪金的不同薪金部分,可到SPRO ——IMG ——薪给——印度工资——公司贷款——总数据——维持薪金部分。

具体指明贷款类型是否有资格获得第24节的扣减,可到SPRO ——IMG —— 薪给——印度的薪给——公司贷款——总数据—— 维持第24节下的离职情况。

同样,你可以在印度薪金制度下制造各种定制,以便处理贷款增强问题。

One Day Salary Deduction

本构成部分用于处理雇员自愿薪金扣除,并适用于一、两天。 这部分计算了雇主支付的相同金额的雇员保险费。 这种自愿扣除通常涉及向慈善信托基金、总理救济基金等付款。

在SAP系统中,这一构成部分维持在表五_T7INO1。

Go to SPRO —— IMG —— Payroll —— Payroll, India —— Oneday wage reduction —— 保持详细情况,扣除一天的薪金。

Consider an employee’s details in a table view One-day salary deduction (V_T7INO1) for Pay Scale Grouping for Allowances MN01.

Year - 2010

Period - 01

Calculation Indicator - Actual Salary/Calendar Days

。

您于2010年6月管理了一名雇员的薪给单,该雇员属于国家津贴小组。 雇员2010年6月的实际工资为6000卢比,日历日为KSOLL,6月份为30。

一天工资扣除单职能(INDSD)(INDSD)。 该表认为,津贴薪资表(V_T7INO1)有一天工资扣除,并产生以下工资类型:

对于雇员,一天工资扣除类型(3OE)=Rs(6000/30) * 2-400。

对雇主来说,一天工资缴款类型(3OF)也等于400。

SAP Payroll - Subsequent Activities

这包括在处理雇员薪金毛额和净额后开展的活动。

Posting of Payment Transactions

这笔经费用于将公司内部的人员支出记入财务会计和费用会计。

这包括根据工资和薪金应付款账户向雇员支付的款项。 还包括支付给受款人的款项,因为从该雇员那里收到的扣除款在额外应付款账户中公布,而且各国的情况不尽相同。

随后的活动包括:

对雇员的应付款通过付款解决。

对第三方的应收款,如税收,保险通过付款解决。

对每一项交易都采取了以下步骤:

Amounts payable are calculated

Amounts calculated are paid

A payable account to bank clearing account is created.

您可以自动或人工操作第2步和第3步,而且根据国家和交易类型不同。

Salary/Remuneration Statement Tool

为了编制或编辑薪金/薪酬表,你可以使用《人权表格》。 这使你能够用工作场所的形式编制新的薪金说明,并为安排形式布局和随后的印刷方案提供多种功能的图表选择。

表格可从《人权法》工作场所或利用SAP方便用户菜单印制。

SAP Payroll - Reports

用于评估薪金结果,而且你可以利用这一构成部分编写报告和统计。 在SAP系统中,你可以选择以下办法进行评价:

Payroll Infotypes

检查InfoSet的询问,遵循以下路线。 Go to Human Resources —— Information System —— Reporting Tool ——SAP Query.

设立一个新的信息查询系统,点击Infoset query。

Standard Reports

也可以使用以下标准报告评价薪金结果。

Remuneration statement

Payroll journal

Payroll account

Wage type reporter

SAP Payroll - Reporting

在这一章中,我们将讨论SAP薪金制度的报告模式。

Basic – General Increments Report

用于在Infotype 0008/b>上进行有关基薪类型的最新增益。 可在SAP方便查阅的人力资源项下保持这一状况。

在SAP • 方便获得:人力资源——薪给————亚洲/太平洋——印度——公用事业————普通加薪。

进入人事编号和薪级组,以支付希望领取基本工资的雇员的津贴。

加入人员人数和薪级分类。

加入加固生效的日期和加固会议的名称。 Cpck Execute。

有资格领取加薪的雇员名单见上。 你们在产出筛选方面有以下选择:

Increment

您可以选择这一办法,处理所有合格雇员的加薪问题。 该系统设立了分组会议。 您可以举行这一批次的会议,更新基本工资Infotype 0008。

Ambiguous Cases

你可以选择这一选择,以显示模棱两可的案例。

All the employees for whom the Effective Date that you have entered on the selection screen does not fall in the last sppt of the Basic Pay Infotype 0008.

Errors

这一选择用来选择和显示所有错误案例。

All the employees for whom the Pay Scale Grouping for Allowances is not the same as the one that you have entered on the selection screen.

Basic Promotions Report

由于在雇员晋升上加薪,因此用于对信息型0008的基薪类型进行批量更新。

在SAP • 方便获得:人力资源——薪给————亚洲/太平洋——印度——公用事业——基本——促进。

然后,你可以——

符合雇员甄选标准。

加入“薪级表小组”,要求对其进行加薪更新。

进入加固生效的日期。

2. 填写批次会议的名称并执行报告。

这将显示有资格晋升的雇员名单。

你们在产出筛选方面将有以下选择:

Promote

这一办法使你能够更新所有合格雇员的加薪,并设立一个批量会议。 这一批工资可以用来更新基本工资信息类型0008。

Ambiguous Cases

这种办法用来显示存在模棱两可的情况。

All employees for whom you have entered the increment effective date, which does not fall in the last sppt of the Basic Pay Infotype 0008.

Errors

这一选择用来显示所有错误案例。

When all the employees with a Pay Scale Grouping for Allowances is not the same as you have entered in the selection criteria.

Print Program for Form 16

借助这一构成部分,你可在财政年度为雇员印刷表16和表16A的以下各节:

已付薪金和任何其他收入及减税。

它显示了该财政年度雇员的收入、扣除和税收细节。

扣除并存入中央政府账户的税款细目。

本节还包括以下各部分:

Tax Deducted at Source (TDS)

BSR Code of Bank Branch

Total Tax Deposited

Cheque or DD No. (If apppcable)

Surcharge

Date on Which Tax Deposited

Transfer Voucher/Challan Identification Number

Education Cess

Print Program for Form 24

借助这一构成部分,你可以向雇员印刷第24和24Q号表格,其中有以下各节:

雇员的工资细目。

这笔钱用于在某一财政年度为选定的雇员展示收入、扣除款和税款细节。

Form 27A (only for Form 24)

这一表格被定义为表格24的电子格式,需要以实物形式提交信息技术办公室。

雇员必须在31^st之前向信息技术部门提交表24的电子版。 上一个财政年度5月。

The Form 24 has to be submitted before May 31, 2016 for the financial year 2015 − 2016.

Batch Program – DA Report

该部分制定了批量方案,对雇员基本工资类型(千瓦)进行管理和更新。

为方便查阅本报告,将进入SAP系统,即:人力资源——薪给————亚太——印度——公用事业————DABatch方案。

采用人事编号和日期等相关甄选标准。 具体列明巴奇集团的批量会议名称。

为执行报告,选择方案--贫困。

这将使案件审结处能够审查以下类型的信息。 该屏幕提供以下信息:

Correct cases

Ambiguous cases

Error cases

查看信息类型,选择所需选择。

To view the correct cases, select Display correct cases.

接下来是选择你希望生成批量会议的员工记录。 举行批次会议,选择User Interface —— 创造批量。

Batch Program for Section 80 and 80C

这些组成部分用于核对第80和80C节减税指标的实际缴款额:Infotype 0585/b>所有或选定雇员的记录。

您可以为一系列雇员执行本报告,报告可以基于:

Payroll Area and

Range of Personnel numbers

选择选择或不选择第80节减税指标实际缴款和第80C节减税 在本报告编写时,将设立一个会议,本届会议应从T-codeSM<35/b>上执行,以更新第80条“Inductions”第0585条。

查阅报告,进入SAP的方便准入——人力资源——薪给——亚太——印度——公用事业——第80条——马奇方案(80条)。

采用相关甄选标准。 如果你想要在薪金管理期间考虑选定雇员的实际80项缴款,则选择实际缴款指标。 加入会议名称。 为了在会议执行后保持记录,你可以选择保留会议指标选择。

你也可以进入洛克比日期。 使用T-codeSM35,直到这一日期之后才能更新信息型记录。 为实现这一目标,点击“Execute”方案。

现在,你可以操作T-codeSM35,并选择你想要开的会议。 您可在原地或背景中主持会议。

Status for Claims Report

该部分用于检查雇员提出的索偿情况。 利用这一构成部分,可以检查——

雇员要求的不同补偿类型。

补偿类型有效期。

余额从前一年结转。

已支付的索赔数额和待支付的数额以及薪金管理。

为检查合格情况,可到SPRO ——IMG ——薪给——工资——印度——再报销、津贴和津贴——计算参加考试的人。

它显示了雇员根据有效日期和补偿类型提出的不同要求。

查阅索赔报告,可到SAP方便查阅:人力资源——薪给——亚洲/太平洋——印度——公用事业——偿还、津贴和津贴——索偿状况。

采用相关甄选标准并执行报告——简明。

Gratuity Listing Report and Superannuation Report

这一构成部分用于在规定的批量期内为选定的雇员编制毕业名单。

编写报告的一个重要先决条件是保留个人身份证Infotype 0185/b>。 印度第03类。 你已经处理所需期间的薪给单,并取得了薪金结果。

以下是利用本报告所展示的信息:

Name of the employee

Gross salary of the employee

Contribution towards employee gratuity from employer side

为查阅本报告,请查阅SAP 便利获取——人力资源——薪给——亚太——印度——后续活动——薪给周期————报告——毕业——毕业。

采用相关的甄选标准,并提及你希望编写该报告的格鲁克信托基金。

实现这一结果,采用定制格式,选择客户离职选择,并输入客户离职名称。

SAP Payroll - Rosters & Configuration

采用名册允许根据特定标准对雇员作出保留。 有待考虑的保留的关键参数包括:

Caste

Special benefit

通过使用名册,你可以开展以下活动:

它有助于按照保留政策维持雇员的雇用、晋升和调动。

它有助于为政府保留人员配置细节。

Configuration

为界定保留类型,可到SPRO ——IMG —— 薪给-roll ——印度——公共部门——Rosters—— 基本环境—— 界定保留类型。

你们必须界定名册团体、征聘和晋升类型,将保留类别划分给族裔或挑战群体。 其次,将行动类型描绘成标准行动以及模型名册的独立名册特征。

为了向雇员提供保留,可以使用以下类型的物体:

这被定义为用来制作名册的模板。

这被定义为拥有一定数量分配给它的物体。

这些是雇员被分配的物品,由身份证确认。 您可以将一名雇员的身份证安排到名册上,具体期限为一年。

名册点具有以下特性:

Sequence number

Reservation category

De-reservation indicator

Obsolete indicator

Remark

Reference date

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