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SAP Payroll - Mid-Year Go Live
SAP Payroll - Mid-Year Go Live
年中 在财政年度中实施薪工单的国家使用活度数据。 这笔经费用于向SAP系统转让遗留薪金数据,并用于产生从遗留下来的数据产生的薪给结果。
Pre-Go-Live
这被定义为可以取得薪金结果的时期,需要转入SAP系统。
Go-Live
这一时期的定义是,当你处理第一个生产薪工单时。
Rehiring
采用上次雇用时所用的相同人数或同一财政年度内所用的相同人数来重新雇用雇员。 与此相关的行动类型是:重新进入公司。
如果对雇员进行再雇用,如果以前的记录没有限制,你将不得不对以前的记录进行划界,并需要建立新的条目。
需对此类行动更新以下信息类型:
重复付款/扣减(0014)
组织任务(0001)
会员资格(0057),实例:体育俱乐部、工会等。
家庭成员/津贴(0021)
其他法定假日(0588)
长期补偿(0590)
Housing (0581), Example - HRA, Company Owner,等
Running Payroll for Rehiring
在管理再雇用雇员的工资单时,工资单功能检查了重新雇用的雇员在该制度中的地位。 如果该系统显示目前处于同一财政年度内已退休和现役状态之前的现职情况,即该雇员被重新雇用。
雇员的就业情况载于内部表格COCD。
为检查以往再雇用雇员的工资数据——收入、扣除和免税,可使用Results Table(RT)和Cumulative Results Table(CRT)进行核对。
Previous Employment Tax Details
薪金职能INPET用于处理以前的就业税细目。
工资类型如下:
年龄类型/4V1至4V9 成立这一机构是为了保存雇员在同一财政年度受雇于另一家公司的详细情况。
雇员税的以下部分是再雇用雇员计算的:
住房租金(HRA)
休假津贴
儿童教育 津贴或学费
儿童宿舍津贴
在计算税款之前检查以下各点:
Company Owned Accommodation
Company Paid/Leased Accommodation
Loans
薪金制度还检查了雇员的以下扣除额:
Deductions under section 80
Section 89 repef
Professional Tax
Labor Welfare Fund (LWF), etc.
Employee State Insurance (ESI)
EPF Provident Fund and Pension Fund
班轮工资的发放期限如下:第一月到雇员重新雇用之前一天。 从重任之日起至本月底。
如果雇员在除第一个雇员以外的任何一天重新雇用,则可以发放分班工资。 Go to SPRO —— IMG —— Payroll —— Payroll India —— Basic Emergings ——Enable Sppt Payroll 。
在一个新窗口中,你将看到该系统所有零薪单的清单。 建立一个新条目,点击在屏幕左侧顶部的“新角”。
达到这些价值:第12号法律规定重新进入公司。 同样,你也可以选择其他领域。
一旦进入所有细节,就在屏幕左侧的顶边点点点击“icon”。
一名雇员于2015年5月17日离开了一家公司,并于2015年11月25日再次被雇用。 在这种情况下,11月份的薪工单将增加一倍。 在2015年11月1日至12月24日期间。
在2015年11月25日至15月30日期间。
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