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SAP Payroll - Net Part
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薪金制度的这一部分涉及扣除后付给雇员的薪酬净额。 薪金毛额有各种扣除,如税、保险等。 净工资是所有扣除后支付给雇员的金额。
Income Tax
该部分用来计算雇员收入的税款。 雇员收入包括以下部分:
Regular Income
这包括普通收入部分,如基本工资、人力资源、交通津贴。 经常收入可归类为每月定期收入或年度定期收入。
该系统利用实际基底或名义基底进行年度固定收入项目。 该系统以缺省方式利用实际基础预测年度固定收入。 你们可以从SPRO ——IMG ——薪给——工资——印度——税收——获得年度可征税收入。
Professional Tax
在SAP系统中,专业税被定义为根据雇员薪金计算的税款。 职业税也定义为国家政府对职业、行业、就业等征收的税。
Income Tax
根据《所得税法》第16(二)条,SAP系统计算雇员的年度专业税,并从工资中扣除。 职业税是根据下列雇员薪金部分计算的:
Basic Pay
Dearness Allowance
Medical Reimbursement
Bonus
Housing
Other remuneration that employee receives regularly
Tax on Medical Reimbursement
这包括作为专业税制的一部分,根据《信息技术法》在所得税中免除的超出金额的医疗补偿。
Housing Allowance
对于所有利用租赁公司或公司拥有住房的雇员,该系统计算了住房津贴和租金的差异。 如果雇员作为固定收入的一部分领取两个组成部分的差额,则对差异数额适用专业税。
Professional Tax Report
为了展示和购买职业税回报的印本,该系统产生贵公司需要向国家当局提交的专业税回报,同时交还雇员的专业税减免。
当你提出专业税务报告(HINCP/ 0)时,必须有一个信息型——其他法定的介绍型(0588)和(专业资格分类)小类(0003)。 在这种信息型中,你必须为雇员选择专业税资格指标。
至少一个发薪期应有专业税率。
Provident Fund
该部分用于保持关于雇员节约储金的信息。 节约储金为雇员提供的福利,包括两部分:
Provident Fund (PF)
根据政府规则,雇员和雇主都向节约储金缴纳一定比例的公积金。 每位雇员所需缴款的最低百分比是基薪的12%。
雇员还可以选择一定比例的固定基数,即:自愿提供基金。
Pension Fund
根据权力规则,雇主必须向雇员的养恤基金缴纳一定比例的法郎。
还指出,除了这些捐款外,雇主必须向Employee s DepositLinked Insurance(EDLI或 ESI)缴款。
在SAP系统中,节约储金构成部分允许维持和处理以下构成部分:
PF
Pension Fund
EDLI
VPF
Provident Fund
Reports for Provident Fund
通过使用雇员储蓄基金报告(HINCEPF0),你可以提出以下每月的公积金表:
通过使用森林框架报告(HINCEPF1),你可以编制以下年度森林框架表格:
如果你想提出雇员和雇员养恤基金缴款的月度报告,就前往SAP方便获得——人力资源——工资————亚洲/太平洋——印度——随后的活动——工资周期——法律报告。
为编制关于雇员和雇员养恤基金缴款情况的年度报告,可到SAP简便准入——人力资源——工资——亚洲/太平洋——印度——后续活动——每年——法律报告。
Employee State Insurance
就业国 保险是向公司雇员提供的其他法定福利类型之一。 ESI的贡献包括扣除/缴款——
From the employee salary
From the employer side
如果有其他法定扣除,则Infotype 0588 。 雇员的注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册登记注册注册登记注册登记注册登记注册注册注册注册登记注册登记注册注册注册注册注册登记注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册公司注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册公司注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册公司注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册注册
| Contribution Period | Benefit Period |
|---|---|
| 1 Apr – 30 Sep | 1 Jan –30 June |
| 1 Oct – 31 March | 1 July –31 Dec |
雇员对企业社会责任的贡献占企业社会责任基础的1.75%。 雇主对就业保险的贡献占就业保险基础的4.75%。
为了改变雇员的ESI组别,可以按照SPRO——IMG ——薪给-薪给——印度——法定社会贡献——雇员国家保险用户奖:确定雇员分局。
Labor Welfare Fund
和雇员国家 保险,LWF被称为对雇员福利的法定贡献。 国家主管机构决定了土地基金的捐款和捐款的频率。
Infotype and Reports
LWF(劳动福利基金)详情在其他Statutory Deductionsfotype 0588 和LWF亚类<02/b>下保存。
在SAP系统中,你可以确定获得劳动福利基金的资格、LWF缴款频率、LWF计算率和有效期。 法律报告――劳动福利基金法律报告(HINCLWFI)提供了LWF的数据。
通过利用本报告,有可能产生提交当局的LWF表格。 你们可以召集我们的SAP系统,以有关国家当局规定的形式发表LWF的声明。
Minimum Net Pay
这部分用于确定雇员处理薪金的最低工资。 拟考虑的最低净处理额的所有扣除额,均按此办法界定:
Go to SPRO —— IMG —— Payroll —— Payroll India —— Deductions —— Arrears and Priorities。
在SAP系统中,你可以采用以下两种方法组合最低工资净额:
Percentage of a Particular Wage Component
采用这一方法,你可以将最低净薪的百分比保持在。
Fixed Amount
您也可在最低净薪额中确定一个固定数额:(MNPAM),表面Payroll Constants。 这两种方法都可以通过以下途径在SAP系统中加以组合:
SPRO ——IMG ——薪给——印度薪给——————————最低净薪——————维持确定最低工资的价值。
