SAP Payroll - Reporting

Ambiguous Cases

你可以选择这一选择,以显示模棱两可的案例。

进入甄选考试的所有雇员,在最后几批“基本信息工资”类型0008中,都不是这样。

Errors

这一选择用来选择和显示所有错误案例。

领取津贴的薪级表组别的所有雇员与你在甄选考试中的员工人数不相同。

Basic Promotions Report

由于在雇员晋升上加薪,因此用于对信息型0008的基薪类型进行批量更新。

在SAP • 方便获得:人力资源——薪给————亚洲/太平洋——印度——公用事业——基本——促进。

然后,你可以——

符合雇员甄选标准。

加入“薪级表小组”,要求对其进行加薪更新。

进入加固生效的日期。

2. 填写批次会议的名称并执行报告。

这将显示有资格晋升的雇员名单。

你们在产出筛选方面将有以下选择:

Promote

这一办法使你能够更新所有合格雇员的加薪,并设立一个批量会议。 这一批工资可以用来更新基本工资信息类型0008。

Ambiguous Cases

这种办法用来显示存在模棱两可的情况。

< For example - all workers for which You haveenter to the increment effective Day, which is notfall in the final part of the Basic Paytype 0008.

Errors

这一选择用来显示所有错误案例。

如果所有有薪级津贴的员工都与你在甄选标准中的相同。

Print Program for Form 16

借助这一构成部分,你可在财政年度为雇员印刷表16和表16A的以下各节:

已付薪金和任何其他收入及减税。

它显示了该财政年度雇员的收入、扣除和税收细节。

扣除并存入中央政府账户的税款细目。

本节还包括以下各部分:

Tax Deducted at Source (TDS)

BSR Code of Bank Branch

Total Tax Deposited

Cheque or DD No. (If apppcable)

Surcharge

Date on Which Tax Deposited

Transfer Voucher/Challan Identification Number

Education Cess

Print Program for Form 24

借助这一构成部分,你可以向雇员印刷第24和24Q号表格,其中有以下各节:

雇员的工资细目。

这笔钱用于在某一财政年度为选定的雇员展示收入、扣除款和税款细节。

Form 27A (only for Form 24)

这一表格被定义为表格24的电子格式,需要以实物形式提交信息技术办公室。

雇员必须在31^st之前向信息技术部门提交表24的电子版。 上一个财政年度5月。

表格24必须在2016年5月31日之前提交,涵盖2015-2016财政年度。

Batch Program – DA Report

该部分制定了批量方案,对雇员基本工资类型(千瓦)进行管理和更新。

为方便查阅本报告,将进入SAP系统,即:人力资源——薪给————亚太——印度——公用事业————DABatch方案。

采用人事编号和日期等相关甄选标准。 具体列明巴奇集团的批量会议名称。

为执行报告,选择方案--贫困。

这将使案件审结处能够审查以下类型的信息。 该屏幕提供以下信息:

Correct cases

Ambiguous cases

Error cases

查看信息类型,选择所需选择。

为了观察正确的案件,选择显示正确的案件。

接下来是选择你希望生成批量会议的员工记录。 举行批次会议,选择User Interface —— 创造批量。

Batch Program for Section 80 and 80C

这些组成部分用于核对第80和80C节减税指标的实际缴款额:Infotype 0585/b>所有或选定雇员的记录。

您可以为一系列雇员执行本报告,报告可以基于:

Payroll Area and

Range of Personnel numbers

选择选择或不选择第80节减税指标实际缴款和第80C节减税 在本报告编写时,将设立一个会议,本届会议应从T-codeSM<35/b>上执行,以更新第80条“Inductions”第0585条。

查阅报告,进入SAP的方便准入——人力资源——薪给——亚太——印度——公用事业——第80条——马奇方案(80条)。

采用相关甄选标准。 如果你想要在薪金管理期间考虑选定雇员的实际80项缴款,则选择实际缴款指标。 加入会议名称。 为了在会议执行后保持记录,你可以选择保留会议指标选择。

你也可以进入洛克比日期。 使用T-codeSM35,直到这一日期之后才能更新信息型记录。 为实现这一目标,点击“Execute”方案。

现在,你可以操作T-codeSM35,并选择你想要开的会议。 您可在原地或背景中主持会议。

Status for Claims Report

该部分用于检查雇员提出的索偿情况。 利用这一构成部分,可以检查——

雇员要求的不同补偿类型。

补偿类型有效期。

余额从前一年结转。

已支付的索赔数额和待支付的数额以及薪金管理。

为检查合格情况,可到SPRO ——IMG ——薪给——工资——印度——再报销、津贴和津贴——计算参加考试的人。

它显示了雇员根据有效日期和补偿类型提出的不同要求。

查阅索赔报告,可到SAP方便查阅:人力资源——薪给——亚洲/太平洋——印度——公用事业——偿还、津贴和津贴——索偿状况。

采用相关甄选标准并执行报告——简明。

Gratuity Listing Report and Superannuation Report

这一构成部分用于在规定的批量期内为选定的雇员编制毕业名单。

编写报告的一个重要先决条件是保留个人身份证Infotype 0185/b>。 印度第03类。 你已经处理所需期间的薪给单,并取得了薪金结果。

以下是利用本报告所展示的信息:

Name of the employee

Gross salary of the employee

Contribution towards employee gratuity from employer side

为查阅本报告,请查阅SAP 便利获取——人力资源——薪给——亚太——印度——后续活动——薪给周期————报告——毕业——毕业。

采用相关的甄选标准,并提及你希望编写该报告的格鲁克信托基金。

实现这一结果,采用定制格式,选择客户离职选择,并输入客户离职名称。

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