SAP Payroll - Pay Scale Grouping

领取津贴的薪级组别是为了在组别中增加类似类型的雇员,对每个组都适用类似的特点。 用于确定:按组别分列的赔偿结构、薪工单处理程序以及雇员的补偿价值。

在确定薪金处理时,分类是第一步。 工资类型不能界定,直到确定津贴的薪酬等级分类。

津贴的薪级分类是根据几个参数确定的:

Pay scale area

Pay scale type

Pay scale group

Pay scale level

Employee Subgrouping for Collective Agreement Processing

例如,在海得拉巴、班加罗尔、孟买、德里和陈纳伊设有办事处的公司。 现在,他所在的雇员所在地将赔偿金提高到一定水平。 在这种情况下,可以将不同城市分配到薪级区,因此,薪级表区成为确定津贴薪资表组的主要薪酬参数。 同样,你可以确定其他薪金表参数取决于各种因素。

在SAP • 方便获得:PCR和Coll.Agrmt.Prov的ESubgrouping。

该表将显示EE小组、EE小组的名称和与之相关的不同领域。 如果你想要改变,可以在此这样做。

津贴的薪级表在任何信息类型中都没有定义。 您不能将雇员直接归入津贴的薪金表。 当你确定五种不同的薪酬参数时,雇员直接被分配到津贴的薪金表中。

通过进入组织指派信息类(0001)和薪级表领域、薪级、薪级表组、基本工资信息型薪级表(0008),雇员自动增加津贴薪资表。 因此,薪金表的分类定义为薪金参数的转让。

Go to SPRO —— IMG —— Payroll - Payroll: 印度——津贴的派任薪金表。

在即将到来的下一个窗口中,你可以看到相关的薪酬参数,以进行薪金表分类。

PS Area

PS Type

PS Group

PS Level

津贴的薪金表组别可决定薪金表中的以下目标:

Wage types

Basic salary and increments

Dearness Allowance

Housing and Car & Conveyance

Recurring allowances and deductions

Reimbursements, Allowances and Perks

Leave Travel Allowance

Gratuity

Superannuation

Long Term Reimbursements

Rounding off Recovery

Provident Fund