SAP Payroll - Indirect Evaluation

间接评价用于计算根据基本工资类型(0008)或信息类型0014或001(经常付款/扣除或额外付款)拖欠的某些特定工资类型的工资。

在使用间接评价的同时,还有可能将INVAL作为数字计算,而不是根据正确配置的工资类型将价值作为数额计算。

雇员每月可购买10公升汽油。 这一数字按数字表示。

Variants for Indirect Evaluation

间接评价有几类变量,即:

用于计算固定数额的工资类型价值。

这一数额用于计算在固定金额上加起来的基薪类型的百分比。 这样,在基薪类型中,可以计算出相同或不同比例的多份工资。 在这种情况下,将间接评价的数额是增加为固定数额的所有此类计算数额的总和。

For example - Wage category M230, consider the following different INVAL B amount.

10% of MB10
30% of M220
Fixed amount of Rs.1000
So in this scenario, wage type M230 will have INVAL amount as sum of a, b and c.

这一数额用于计算基薪类别中最高限值的百分比。 以上数额,在基薪类别中所占的百分比相同或不同,可计算为国家评价工资类别。 在这种情况下,间接评价的数额将是所有此类计算数额的总和,但以最高限额为准。

For example - Wage category M230, consider the following different INVAL C amount.

15% of MB10
20% of M220
Limit of Rs.4000
In this scenario, INVAL amount for the wage type M230 will be the sum of a, and b 
subject to a maximum of c.

这笔数额用于根据基本薪金实验室计算以下国家评价模块变量的一个或多个组合。

用于计算固定数额和基本实验室的百分比。 这样做的办法是首先计算在固定金额上加起来的基薪类型的百分比。 其次是受上限限制的基薪类型的百分比。