SAP Payroll - Gross Part

当你使用这一时间评价部分集成<> 日管理部分时,该部分用于确定时间评估确定的时间工资类型。

Night Shift Compensation/Shift Change Compensation

该部分用于确保雇员在奇数工作或改变轮班时间时,不会遭受经济不利。

雇员计划的工作时间已经改变,他正面临经济劣势,根据原来的工作时间支付工资——如雇员从夜班改为夜班津贴,到提前班。

如果雇员的轮班时间发生变化,雇员将获得财政福利,则根据工作时间的变化支付。

考虑将雇员从星期五改为星期日奖金。 在此情况下,变更补偿金将列入薪酬报表。 还可以限制特定类别变换赔偿的支付。

Employee Remuneration Information

用于处理人工计算的工资、奖金或非标准工资类型。

本构成部分提供按时间和个人分列的工资单信息。 时间工资类型用于对薪工单的工作进行财务评价。

Wage Type Valuation

工资类型是薪工单处理的主要组成部分之一。 根据它们储存信息的方式,可以将其定义为初级和中级工资类型。

在薪金管理期间,向初级工资类型提供工资值,在薪金管理时形成二级工资类型。 您可以通过以下途径检查工资类型的特点:

SPRO ——IMG ——人事管理——人事管理——信息类型——工资类型—— 工资类型 工资类型

Old and New Processing of Averages

随着4.6B的发布,平均处理发生了变化。 平均处理取决于国家,取决于释放,与阿根廷、巴西和少数其他国家一样,新的处理方式是4.5B。

一方面,如果你使用旧版本,你只能使用上述两种版本,你可以继续使用同一版本,没有必要改用新版本,但旧版本尚未开发。

如以下步骤所示,对平均技术处理可以进行配置:

SPRO ——IMG ——薪给——工资——印度——工资类型估价——平均——基数

你们应该检查以下事实:

Forming the basis for calculating average values

Definition of calculation rules for averages

Assignment of calculation rules to wage types

创建新的平均技术处理,点击 新的产品。

在一个新窗口中,界定了上述不同规则,并点击了顶顶点的“icon”。

Incentive Wages: Overview

为了保持鼓励工资,标准SAP系统界定了不同的会计程序。

Monthly Wage Calculation for Incentive Wages

在这种工资类型中,每张机票的预定时间是用零件计算。 这笔费用用于计算雇员应领的机票费。 这一数额包括:

基本月薪 这界定了无论雇员的业绩如何向雇员支付的总金额,可以按其合同按月支付或按小时支付。

用来确定与雇员总薪率不同的薪金表。 与特定活动的总薪率相比,雇员的工资可能较高。 你们必须进入更高的薪级表。

当雇员在低于目标时间完成工作时,就利用这一手段进行信贷。 定时与实际时间之间的差别在时间票上被提及。

Hourly Wage Calculation for Incentive Wages

这与每月工资计算相类似,唯一的差别是,从开始算起,月工资是按小时计薪的,因此,你无需将月基本工资转换为小时工资。

Incentive Wage Accounting: Tools

人事计算表

奖励工资的时间票的估价有两种类型:

German edition DIW0, 载有专门针对德国的特殊特征。

你们可以采用第十一次季度计划,按照每个国家自行制定鼓励性工资会计规则。 由于时间票的估价因不同国家和组织不同而有所不同,因此没有具体国家的会计制度。

Partial Period Remuneration

该部分用来检查雇员在一段时间内工作时的薪酬。 您可在以下案件中采用计算系数:

如果雇员离开、加入或留在某个特定时期。

如果基本工资、替代、工作调动或个人工作时间表发生变化。

为了找到雇员的正确薪酬,薪酬数额乘以根据不同方法得出的部分期限因素——

Payment method

Deduction method

PWS method

Hybrid method

每一发薪制度都载有确定部分期间因素所需的很少因素规则。 这些规则可以定制,以满足公司的具体要求。

以下信息型号为部分期间薪酬计算:

Partial Period Factor

这一因素用于计算部分薪酬。 这被定义为一种可变值,按照公司和情况的不同公式计算。

部分期限因素在根据具体情况制定的人员计算规则中加以界定,并分配给特定时期的工资类型。

当你将部分期间系数乘以固定薪酬数额时,这给你一定时期内的部分薪酬额。

< For example - consider an employment who was on anlessages from 3^rd 2月-29日<> 3月,这意味着该雇员在2月份工作了2天,在3月份工作了2天,在费布工作了20个工作日,在马尔工作了23个工作日。

现在考虑采用以下不同方式进行削减:

Partial Period Factor

Basic Remuneration

现在,如果你使用付款方法,该雇员在两个月都得到同样的报酬。

如果你使用扣减方法,该雇员的工资在Feb中过高,3月份工资不足。

如果使用PWS方法,则与3月相比,该雇员在Feb领取更多的工资,但差别微不足道。

Salary Packaging

这一构成部分用于确定雇员的毛收入和净收入以及影响雇员净收入的各个组成部分。

它由以下构成部分组成:

Personnel Administration

Payroll South Africa

Payroll Austrapa

在为雇员制定一揽子薪金计划之前,应配置以下信息型。 下面是信息型,只有少数国家才有其具体国情和效力:

Actions (Infotype 0000)

Addresses (Infotype 0006)

Basic Pay (Infotype 0008)

Organizational Assignment (Infotype 0001)

Personal Data (Infotype 0002)

Bank Details (Infotype 0009)

Planned Working Time (Infotype 0007)

Social Insurance SA (Infotype 0150) (only for South Africa)

Superannuation (Infotype 0220) (only for Austrapa)

Taxes SA (Infotype 0149) (only for South Africa)

您可以找到工资包装SPRO ——IMG ——人事管理——人事管理——薪给数据——薪金包装

你们必须确定定制下的以下组成部分:

基本环境> 它用于按照准则界定赔偿领域。

它包括雇员赔偿一揽子计划的内容。

<For example - Basic wage and Company Car.

Salary Component Groups

用于根据雇员的组织任务确定拖欠工资部分。

Epgibipty Criteria

采用资格标准,你可以进行检查,以确定雇员是否将某一具体的工资部分拖欠到其薪金计划中。

雇员一旦达到特定薪级,即有资格获得某种薪金。 你可以为这一规则制定符合条件的标准。

Additional Settings

用于维持薪金包装的额外特征。 各种步骤可按不同的国家规格界定——

Maintain Company Car Regulation

Define Receiver Travel Allowance Rates

Result

Modepng a Salary Package

T-code: P16B_ADMIN

以下是关于随后的屏幕简介的一些一般性资料:

屏幕右侧包括目前作为包裹一部分的组成部分。

屏幕左侧载有你有资格的所有其他部分。

应当执行以下任务,以示范一揽子计划——

第一是点击薪金部分的案文,选择把该构成部分移至两箱。 利用你可以增加/消除一揽子计划的组成部分。

如果你想改变该构成部分的细节,就点击该构成部分的数额。

下面请见编辑科。 本节具体针对每个构成部分,并载有该构成部分的相关数额、百分比和捐款信息。

克纳克接受将你的新属性列入一揽子计划。

你们可以点击Resetutton,用最后的数值。

一旦你关闭模拟屏幕,你可以选择以下选择:

你可以选择模拟,使你能够审查一个在线工资单样本。

你们可以选择更新,从而更新信息类型。

Dearness Allowance

这一津贴是付给雇员的每月薪酬的一部分,按地点和其他因素而有所不同。 这一构成部分的价值取决于该地点消费物价指数,该指数根据政府条例而有所不同。 如果雇员被调往或迁到另一地点,该津贴也按地点变化。

生病津贴以及诸如基地薪金、所得税、毕业等其它部分,构成了雇员计算的薪金一揽子计划。

您可使用以下方法在标准SAP系统中计算疾病津贴:

你们也可以使用新工业在SAP系统中确定新的消费物价指数。

Incremental CPI slab based calculation

Basic slab based calculation

Basic slab based calculation, subject to minimum value

Non-slab based calculation

Incremental basic slab based calculation

<说明>——对于非公务类别,这一津贴称为“亲身津贴”,但属于管理类别的雇员群体,也称为“生活津贴费用”。

为了在SAP系统中配置DA,要到SPRO ——IMG —— 付薪——印度工资——替代津贴—— 维持关于替代津贴的基本实验室细节。

在你点击后,它就向您展示了 De子补贴的基本细节,其中包括固定价值、百分比、消费物价指数的百分数。 货币。

Housing Allowance

这部分用于保持关于雇员住宿的信息。 用于计算免税额,并检查适用于住房福利的固定地点。

在更新或创建住房记录时,使用住房(HRA / CLA/ COA),在Infotype (0581)下,该系统积极更新住房新工资或变薪类型Basic Paytype (0008)。

Different Types of Accommodation Under Housing

当雇员使用出租住房时,他领取住房租金补贴,以支付租用住房引起的费用。

在此情况下,该系统计算了雇员所付租金和租金的免税额。

Company Leased Housing (CLA) 当雇员使用一家公司租赁住房时,公司租赁了住房,并向雇员提供住房补贴。

租赁资格取决于雇员薪资表小组的津贴。 如果雇员使用CLA津贴,该系统就检查了CLA适用的固定地点。

Company Ownered Housing (COA) 如果雇员使用COA,在这种情况下,公司拥有住房,并向雇员提供住房补贴。 和CLA一样,雇员获得COA的资格取决于雇员的薪酬等级津贴。

如果雇员选择获得COA福利,该系统将计算适用于COA的固定地点。

公司还可以向雇员提供旅馆住宿。 他们在旅馆的逗留取决于政府规定的固定期限,如果停留超过时限,则根据住宿费用适用一个固定地点。

在SAP标准系统中,以下住宿类型按违约情况划分:

Rented Accommodation

Company Leased (Old)

Perkable Hotel Accommodation

该系统还有可能创建新的住宿类型。 Go to SPRO —— IMG —— Payroll —— Payroll India —— Housing - Define Housing

在住房类型下,你可以查看已经界定的住房类型,或点击纽卡斯纽州,从而产生新的条目。

在《税法》中,根据住宿类型选择税法。

税法领域按不同类型确定:

Car and Conveyance Allowance

本构成部分用于处理发放津贴的豁免。 详情见Car and Conveyance Informationtype (0583)。

标准SAP系统规定了向雇员发放交通津贴的豁免。 如果想向雇员发放津贴和豁免,就必须在系统中配置以下配置。

Go to SPRO —— IMG —— Payroll —— Payroll India —— Car and Conveyance —— Define Conveyance打字。

差异 在SAP系统中,可以使用卡chem作为不同章节的豁免。

Long-Term Reimbursements

这被定义为在固定期限内向雇员提供的长期福利。 期限从三年到五年不等。 在标准SAP系统中,长期福利可分为以下几类:

Hard Furnishing Scheme

这包括为雇员购买诸如Fridge、电视、洗衣机、计算机等动产而提供的福利。

Soft Furnishing Scheme or Other Reimbursements

这包括为雇员购买Soufa、主席、Carpet等消费者好物品而提供的福利。

Car Maintenance Scheme

这一福利包括一段时间内维修汽车等。

Long Term Reimbursements Infotype (0590)

这种信息型用于维持雇员要求的长期补偿,并且属于以下一种子类:

。

为了支付长期补偿,可以报销长期补贴。

为了让雇员获得长期福利,应当享受的各种福利有不同的根据——

Hard Furnishing Scheme

在这一点上,固定百分比是雇员在财政年度可使用的资产的固定值。

这一固定价值在计算时保持。 表中数值不变(HFPRC)。

Soft Furnishing Scheme

这一制度计算了雇员在本财政年度获得的资产的固定价值,其依据是你在“长期偿还”(Infoty)类(590)中保持的固定百分比。 页: 1

Car Maintenance Scheme

通常,该系统没有包含任何与《汽车维修计划》或你在系统中创造的任何其他类似类型的计划相关的固定价值。

Claims

在一家公司,雇员有资格申请某些货币和非货币福利,这些要求根据薪资表分类和许多其他因素而有所不同。 雇员需要根据领取这些福利的资格提出索偿。 提交的索赔可分为以下几类:

Monetary Claims

这包括根据资格要求提出的索偿要求。

例如——每月1800卢比的交通津贴或某一评估年度15 000卢比的医疗费。

Non-Monetary Claims

雇员通常为公司工作提出这些要求。 他们通常被安置在站式要求、计算器、石油等单位。

除此以外,还有一种称为slab based claim的索赔。 少数以工薪为基础的普通索赔是工薪税、汽车维修津贴等。 这类索赔具有通常超过一年的资格。

例如- 车辆维修津贴——有效期从购买汽车之日起,第一年第二年,雇员有资格领取3,000卢比的汽车维修津贴,第三年,申请资格为5,000卢比,第四年,领取者为7500卢比。

为了进入非货币索赔科,你应使用以下《交易法》:PC00_M40_REMP,如随后的屏幕显示。

一旦经营上述交易,将出现偿还要求筛选。

索赔可通过以下方式处理:

在这种偿还类型中,增补付款Infoty 0015 , 更新后附有你在本报告中提供的信息,索赔付款与定期发薪一起支付。

Infoty 0267以本报告所载信息加以更新,并可通过非周期付款程序支付已核准的索赔。

在这笔付款中,索偿款在同一天支付,或在本周内提出的索偿要求在一周任何一天支付。

Bonus

该部分用于处理雇员的奖金,并且可以计算固定和离周期的奖金。

与索赔一样,可以支付两种类型的奖金:

Type 1 额外付款 0015 在这一点上,SAP系统在处理定期奖金时更新了信息型。

Type 2 Additional Off-Cycle Pays for Off-Cycle Bonus 0267 - 该系统更新了2 067个信息型,计算了非Cycle奖金。

Gratuity

它被定义为雇主为其与公司的联系向雇员提供的法定福利。 可根据以下规则对分级进行配置:

1972年《毕业法》——根据这一规定,雇主必须为此部分缴纳的最低数额是雇员基本工资的4.81%。 根据公司政策,与《毕业法》相比,福利较好。

Personal IDs 0185 Gratuity of India subtype 03 - 这笔钱用来保持雇员的格格率和你为雇员的薪酬提供的信任名称。

。 本报告用来编制一份清单,显示雇员代表雇员对信托名称的明智贡献。

你们可以通过走这条道路,在SAP系统中配置分级。 • 退休福利——毕业。

雇员的毕业记录(Id's)保持在印度第03类信息型和等级。

Superannuation

这被定义为雇主为其与公司的联系向雇员提供的福利。 雇主每月或每年向退休金信托机构捐款,以向雇员提供这种福利,而且雇主没有包括任何雇员缴款。 本构成部分不作为每月工资单的一部分列报,也不是一个可征税的组成部分。

。 本报告可用于编制《退休金清单》,该清单在一定时期内为这一构成部分提供雇主的捐款。

。 这一部分包括雇员记录,作为个人记录,信息类型 0185。 Superannuation for India Subtype 01. 这一子类用于保持雇员的信托名称和雇员身份号码。

为了确定雇主维持退休金账户的信托名称,你需要界定信托金和信托名称。

可以通过访问SPRO ——IMG ——薪给——印度工资——退休福利——维持退休金信托基金。

个人身份证领域信息类型(0185) 印度的退休金(01)Subtype (01),显示了您在本国际管理小组活动中所配置的信托基金。

为了确定你想要一名雇员有资格获得退休金的标准,可以在SAP系统中配置以下方法:

SPRO ——IMG ——薪给——工资——印度——退休福利————为退休金保留资格细节。

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